Sosiologiya: FEL. Məntiqi-sensor extrovert - Stirlitz. Sosiologiya: şəxsiyyət növləri

2024 Müəllif: Miguel Ramacey | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 06:13

Stirlitz, sosiologiyada qəbul edilən şəxsiyyət tipinin adıdır. Elmin yaradıcısı, litvalı Aushra Augustinavichute, sosiotipə ad verən İsayevin ("Baharın 17 anı" filmindəki Ştirlitz) personajından ilham aldı. Bu tip insan məntiqçi, duyğusal və ekstrovertdir. LSE kimi qısaldılmışdır. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, sosiotiplərin xüsusiyyətlərinin adları həyatdakı kimi heç də eyni məna daşımır. Məqalədə biz FEL-in fərqli xüsusiyyətlərini, sosiologiyanı, daha doğrusu, onun əsas müddəalarını nəzərdən keçirəcəyik.

Basic Socionics

Dörd əks xüsusiyyət cütü var: ekstra- və introversiya, məntiq və etika, sensor və intuisiya, rasionallıq və irrasionallıq.

Bir çox insanlar ekstrovertin danışan, introvertin isə bədnam səssiz bir insan olduğunu düşünür.

Əslində xarakterik hansı dünyada olduğunu göstərir(xarici və ya daxili) insan daha rahat olduğu yerdə olmağa üstünlük verir. İntrovert çox ünsiyyətcil ola bilər, ancaq təklikdə gücünü bərpa edir. Ekstrovert, əksinə, xarici dünyadan enerji çəkir, bütün diqqəti digər insanlara, obyektlərə yönəldilir. Ən çox onu ətrafındakı dünyaya necə təsir etdiyi maraqlandırır. İntroverti əsasən ətraf mühitin ona necə təsir etdiyi maraqlandırır.

Məntiqçilər təhlil yolu ilə rasional qərarlar qəbul edirlər. Sosionikaya görə, LSE məhz belədir. Etika onların hisslərinə, şəxsi münasibətinə əsaslanır. Onlar üçün etik standartlar və öz haqlılıq hissi böyük rol oynayır.

Nəsə haqqında öz təəssüratlarını yaratmaq istəyən sensorlar və intuisiyalar müxtəlif növ məlumat toplayır. Birincilər burada və indi olanları, yəni beş hisslərindən gələn hissləri rəhbər tuturlar. İntuitivlər alt mətnlərə, gizli imkanlara, mənalara diqqət yetirir, anlayışlara inanır, altıncı hiss.

Rasionallıq o deməkdir ki, insan planlaşdırmağı, proqnozlaşdırmağı xoşlayır. Bu, fərdin özünü təşkilinin yüksək səviyyəsidir. İrrasionallıq impulslara, dəyişkənliyə tabe olmaqdır, ciddi rutinlərdən azad olmaqdır.

Növ müəyyən edən funksiyalar

Psixotipin dörd funksiyası var: aparıcı, köməkçi, zəif və idarəedici. Sosiologiyada tipi müəyyən etmək üçün test insanın xüsusiyyətlərindən hansının məntiq, etika, intuisiya, hissiyyat və s. aid olduğunu öyrənməyə imkan verir. Tipin adı iki əsas funksiyaya uyğun verilir: aparıcı və köməkçi. Birincisi ərazini göstərirfərd üçün ən çox maraq doğuran. Çox vaxt bu, peşəyə çevrilir, çünki bu sahədə özünə inam hiss etmək asandır.

Köməkçi funksiyası bir az zəifdir, insanın əsas funksiyanı necə həyata keçirdiyini göstərir. Sensor məntiqçi, məsələn, istehsalı təşkil edəcək, intuitiv məntiqçi isə sosioloji tədqiqat aparacaq.

Üçüncü funksiya zəiflikdir, bu kanal vasitəsilə insan çox həssas olur. Bir çatışmazlığı hiss edir, şübhələnir, hətta kompleksləri ola bilər. O, hər hansı bir təzyiqi qəbul edir və düşmənçiliklə məzəmmət edir, buna görə də funksiya ağrılı adlanır.

Dördüncü kanal quldur. Burada bir insan kömək, səhvlərin əlamətlərini qəbul edir. Funksiya həm də təklif adlanır, çünki onun vasitəsilə asanlıqla təsir edə, nəyisə təklif edə bilərsiniz. Sosiologiyada 16 şəxsiyyət tipi var (bu, xüsusiyyətlərin mümkün kombinasiyalarının maksimum sayıdır).

Stirlitz Xüsusiyyətləri

LSE biznesdə çox yaxşıdır və öz səriştəsinə arxayındır. O, bir çox yollar arasından ən səmərəli və ən az enerji sərf edəni necə seçəcəyini bilir. Onun üçün əhəmiyyətli olan, o, parlaq şəkildə edir, qüsurları qəbul etmir, buna görə də onu yenidən etməkdən qorxmur. Davamlı və çalışqan insandır. O, hər şey öz yerində olanda sevir, qüsursuz təmizliyi qoruyur, lakin eyni zamanda bir yığın şeyin içində itmiş əşyaları asanlıqla tapa bilir. Ağlabatan qənaət prinsipinə əməl edir və bunu başqalarına öyrədir. Bütün bunlar güclü funksiyanın - məntiqin təzahürləridir.

İşdən görünüşə qədər - gözəllik eşqi hər şeydə görünür, lakin həddindən artıq bəzək bu tip üçün xarakterik deyil. Etibarsız olmasına baxmayaraq, himayə ediryaxın adamlar hər şeyə əməli yanaşır, həyatlarını asanlaşdırmağa çalışır. Köməkçi funksiya (sensorlar) belə təzahür edir.

Stirlitz qorxmur, gücünə arxayındır, ancaq sevdiyi insanı qorumaq lazım olduqda ondan istifadə edir. Başqalarına hörmətlə yanaşır, özünü düzgün aparır, qeyri-ciddiliyə yol vermir, dostları ilə ünsiyyətcil, şən bir yoldaşdır. Ailəsinə qarşı sərtdir, amma xüsusilə özünə qarşı. Nordik xarakterə malikdir. Bu o deməkdir ki, o, təmkinli olmağa, sakit olmağa çalışır. Duyğular zaman-zaman öz yerini alır. Belə hallarda LSE qəfil davranır, həyəcanlanır və bütün bunlar emosiyaların etikası zəif inkişaf etdiyi üçün.

Əgər nə iləsə məşğuldursa, bütünlüklə “burada və indi”yə qərq olur, çünki o, zamanın necə keçdiyini hiss etmir, gecikə bilər, işi vaxtında başa vurmur (zamanın intuisiyası budur). onun gücü deyil). O, bu özəlliyin fərqindədir, yüksək vəzifə hissi ilə tələskən və ya qiymətli vaxtını əlindən alanda narahat olur və nifrət edir.

İşdə ona çox yaxşı münasibət göstərilmədiyini anlayır və qəbul edir, lakin ruh yoldaşından dərin sevgi və bunun daimi təsdiqini gözləyir. O, insanları qiymətləndirməkdə tez-tez səhvlərə yol verir, davranışlarının, duyğularının incəliklərini başa düşmür, buna görə də onlara münasibətdə səhv edir (onun münasibətlər etikası dəstəyə ehtiyac duyur). O, yaxşılığın, sevginin, gözəlliyin hökm sürdüyü ideal cəmiyyət hesab edir.

Stressli vəziyyətlərdə FEL davranışı

Stirlitz əmindir ki, qaydalara əməl etmirsinizsə, keçmiş səhvlərdən nəticə çıxarmayın, hər şeytoza gedəcək. Bütün hissiyyatlı rasionallar kimi o da ədalətli cəmiyyət üçün çalışır. O, hesab edir ki, orada yaşamaq hüququ qazanılmalıdır, əgər dürüst olsanız və sizdən asılı olan hər şeyi etsəniz, bunu etmək olar. LSE onun qəbul olunmayacağından, tanınmayacağından, rədd ediləcəyindən çox qorxur və bu, ona böyük narahatlıq yaradır. Stirlitz səhv edə biləcəyindən, başqalarının etibarını itirə biləcəyindən narahatdır. Bu qorxu üzündən düşdüyü stress vəziyyəti onu nəzarəti artırmağa sövq edir. Bu sosiotipdən olan insan hər bir qüsuru, qaydasında olmayan hər şeyi düzəltməyə can atır, ona görə də məsuliyyətsiz hesab etdiyi insanlara qəzəblənir. Belə hallarda başqalarına elə gəlir ki, onların rəyi nəzərə alınmır, Ştirlitsin gəldiyi qənaətlər tələsik və səhvdir. Stressli vəziyyət uzun müddət davam edərsə, bu tip bir nümayəndə özünü boş, yorğun hiss edir və hətta xəstələnə bilər. Belə bir çarəsiz vəziyyətdə LSE maraqsız olduğundan şikayət edir, lazımınca qiymətləndirilmir, tərk ediləcəyini düşünərək çaxnaşır. Ştirlitz sevdiklərinizi şikayətlər, nit-seçmə və ya həddindən artıq qoruyuculuqla incidə bilər. Nəticədə onun narazılığı başqalarının müqavimətinə səbəb olur.

Əlaqənin incəlikləri

Şəxsiyyətin müəyyən edilməsi üsulu sizin və ya tanıdığınız birinin FEL olduğunuzu aşkar edərsə, effektiv ünsiyyət üçün tövsiyələri oxuyun.

Qarşılıqlı anlaşmaya nail olmaq üçün diplomatların dərhal işə başlamaması, giriş sözü ilə çıxış etməsi adətdir. Bu, həmsöhbətin dalğasına köklənməyə və onu qarşıdakı söhbətə yönəltməyə imkan verir. Fərqli sosiotiplər bunu öz qaydasında etməlidir.

Əgər siz Stirlitzsinizsə, o zaman qərəzsizlik mühiti yaradın,söhbətin hansı psixoloji məsafədə aparılacağını müəyyənləşdirin - "sən" və ya "sən". Tərəfdaşın arqumentlərini soyuqqanlılıqla qiymətləndirməyə hazır olduğunuzu göstərin.

Səmimiyyətli xarakterə sahibsiniz. Bu həmsöhbət üçün nə deməkdir? Bir insana həmişə mənəvi dəstək ola bilməməyiniz, çünki etik funksiyanız və intuisiyanız zəif inkişaf etmişdir. LSE problemin gizli tərəfini nümayiş etdirmək üçün vəziyyəti, onun qeyri-aşkar səbəblərini dərindən dərk etdiyini göstərməlidir. Etibarınızı bildirmək və hər şey dəyişərsə, xəbər verəcəyinizi bildirmək faydalı ola bilər.

Qərar verməkdə Stirlitz çox uğurlu və digər insanlar üçün faydalı ola bilər. Necə hərəkət etməli olduğunu deyəndə, taktikanı, ardıcıllığı izah edəndə dinləməyə dəyər; ixtisaslı mütəxəssislərdən birini çağırır; daha səmərəli yol göstərir; hadisələrin xronologiyasını izah edir, faktlar verir.

Əgər hansısa problemin öhdəsindən gəlməli olursan, o zaman LSE komandanın maraqlarını müdafiə etməyə, sevilən insanı qorumağa ən yaxşı qadirdir. O, hər şeyi tez qaydaya salmağı, rahatlıq, təmizlik yaratmağı, qidalandırmağı, bayram təşkil etməyi və hər kəsi rahat hiss etməyi bacarır.

Stirlitzdən əvvəl cinayət törətmisinizsə, o, başa düşəcək və ona desəniz, inciməz: “Özümü yaxşı hiss etmədim”, “Mahiyyətini başa düşmədim, başa düşə bilmədim” it out”, “Bu mənim maraqlarıma ziddir.”

LSE onun bacarıqlarına və bəzi maddi şeylərə gəldikdə ən çox tərifləri qəbul edir. Məsələn, onun qızıl əllərini tərifləyə bilərsinizvə özünün etdiyi təmir, mənzildəki rahatlığa, ləzzətli yeməklərə heyran.

Ştirlitsə irad bildirmək lazımdırsa, “Sən yanlış zamanda gəlmisən”, “Buna vaxtım yoxdur”, “Hamısı tələsməyinə görə!” deməməlisən. Sözlər uyğundur: “Bunu etmək daha etik olardı…”, “Düşünürəm ki, sizin sözləriniz onu incidə bilər.”

FEL üçün iş hansı keyfiyyətlərə uyğun olmalıdır

Sosiologiyada növü müəyyən etmək üçün test həm də faydalı ola bilər ki, o, xoşunuza gələn fəaliyyət seçməkdə sizə rəhbərlik edəcək. Stirlitz işlədikdə rahat olacaq:

• aydın şəkildə müəyyən edilmiş məqsədlərə nail olmaq üçün məntiq tətbiq etməyə imkan verir;
• müstəqil olaraq taktika müəyyən etməyə, işçilər üçün tapşırıqlar təyin etməyə imkan verir, kifayət qədər vaxt və pul verir;
• fikirinə, təcrübəsinə üstünlük verir, LSE-yə qərarlar qəbul etməyə və onlar üçün məsuliyyət daşımağa imkan verir, icraya nəzarət edir;
• real, maddi şeylərə bağlıdır, onun nəticələri ölçülə bilər;
• ədalətlə, aydın meyarlara görə qiymətləndirilib;
• nəticəyə əhəmiyyət verən məsuliyyətli insanlarla əməkdaşlığı nəzərdə tutur, qarşılıqlı hörmət mühitində baş verir;
• nəticəni proqnozlaşdırmağa, hər şeyi struktur şəklində qurmağa imkan verir.

Stirlitz-in işdə üstünlükləri

Məntiqi-sensor extrovert (LSE) karyerasında uğur qazanacaq, məsələn:

• Nəticələrə, şirkət məqsədlərinə, praktikliyə diqqət yetirin.
• İşdə dəqiqlik, yüksək keyfiyyətə can atmaq, işi sona çatdırmaq bacarığı.
• Öhdəlik, məsuliyyət, lazım olanda sərt olmaq bacarığı.
• Məntiqin pozulmasını, yersiz, resurslardan səmərəsiz istifadəni müşahidə etmək bacarığı.



• Obyektiv, emosional olaraq diktə edilmiş qərarlar qəbul etmə bacarığı, təşkilatçılıq bacarığı.
• Gələcəyə real baxış.
• Biznes etikasına uyğunluq, əməkdaşlıq etmək bacarığı, iyerarxiyada işləmək.

FEL-in işdəki çatışmazlıqları

Aşağıdakı çatışmazlıqlar sosial tipli Stirlitz karyerasına mane ola bilər:

• Başqaları üçün şişirdilmiş tələblər.



• İşçilər tərəfindən diqqətsizliyə və nizamın pozulmasına dözümsüzlük.
• Proses ləngidikdə və ya iş səmərəsiz olarsa əsəbiləşməyə meyl.
• Yeni şeylər sınamaq qorxusu, özünüzdə nəyisə dəyişmək istəməmək.
• Qarşı tərəfin arqumentlərini eşitmək mümkün deyil.
• Qısagörmə, indiyə həddindən artıq diqqət, strateji düşüncənin olmaması.
• Qərarların başqalarına necə təsir etməsinə həssaslıq.

Stirlitz lider kimi

Sosiologiya məktəblərində FEL fərqli adlanır (İdarəçi, Təşkilatçı, çünki bu tip nümayəndələr çox vaxt idarəetmə işini seçirlər). Lider Ştirlitsin davranışını nəzərdən keçirin.

İdarəçi kimi o, strateji deyil, taktiki tapşırıqların həllində daha uğurlu olur. Ciddi iyerarxiyaya malik bir sistemdə lider olmağa üstünlük verir. Tabeliyində olanlarla əlaqə şəxsi baxışa deyil, obyektiv amillərə əsaslanaraq qurulur. Eyni zamanda, iş yerində Stirlitz tabeliyində olanların vəzifələrini yerinə yetirməsinə heç nə mane olmadığından əmin olmağa çalışır. Bu tip lider işçilərlə xarakterik qətiyyəti və inamı ilə - aydın göstərişlər və onların icrasına nəzarət vasitəsilə qarşılıqlı əlaqə qurur. O, əməkdaşlıq etməyi bilir, amma daxilində rəqabət hissi var. LSE tabeçiliyində olan dəyərləri insan keyfiyyətlərinə görə deyil, ilk növbədə işlərinin nəticələrinə görə qiymətləndirir. O, müəyyən edilmiş qaydaları rəhbər tutaraq bu və ya digər hərəkətin məqsədəuyğunluğunu idarə etdiyi üçün etik standartlara əhəmiyyət verməyə bilər. Stirlitz bir firmanın qanunu pozmadan necə daha çox qazanc əldə edə biləcəyinə diqqət yetirir. Tez-tez olur ki, yaxşı məqsəd (şirkətin rifahı) olmasına baxmayaraq, işçilər inciyir, çünki bu tip nümayəndə öz qərarlarının başqalarının hisslərinə necə təsir etdiyini düşünmür.

Sosiologiyaya görə hansı peşələr uyğundur, FEL

Bu sosiotipin güclü tərəfləri: işgüzar etika, insanlara faydalı olmaq istəyi, böyük məsuliyyətə hazır olmaq. Menecer, iqtisadçı, direktor işləyən Ştirlitsə zərərli, səmərəsiz müəssisəni firavan müəssisəyə çevirməyə imkan verirlər. Belə bir şəxs hər bir tabeçinin öz funksiyalarını yerinə yetirdiyi aydın bir sistem yaradır. Aparıcı iş mücərrəd mövzulara deyil, reallıqla əlaqəli istənilən sahədə uyğundur (məktəb direktoru, gəmi kapitanı, dövlət qulluqçusu, orduda zabit, menecer).firmalar, baş podratçı, sistem administratoru).

Stirlitz qərar verməyi sevir, çünki bu, ona öz məntiqini, dominant funksiyasını göstərmək imkanı verir. O, həkim, mühəndis, aviadispetçer peşəsində kömək edəcək.

FEL başqalarının bacarıqlarından səmərəli istifadə edərək problemləri təhlil etmək və onları həll etmək bacarığı ilə fəxr edir. Sensor (köməkçi funksiya) əsasında qərarlar qəbul edir. Bu, ona işlərin real vəziyyəti, nəyin düzəldilə biləcəyi və nəyin mümkün olmadığı haqqında məlumat almağa kömək edir. Eyni zamanda bir çox detalları və faktları diqqət mərkəzində saxlayır. Onun planları heç vaxt reallıqdan uzaq deyil və faktlar heç vaxt yalan deyil.

Məntiq üstünlük təşkil edən funksiyadır, Stirlitz sığorta və ya kommersiya agenti, daşınmaz əmlak qiymətləndiricisi, hüquqşünas olarsa, müştərilərə məsləhət verməkdə kömək edəcək. LSE müştərinin qalib gəlməsi üçün öz tövsiyələrini düşünüb əsaslandırır. Məntiqə görə müştəri uğursuzluqlarını şəxsən qəbul etmir. O, effektiv işləyir, çünki nəyin vacib və nəyin olmadığını düzgün müəyyənləşdirir, vaxt ayırır.

Əgər LSE təyyarədə hakim, həkim, uçuş mühəndisi kimi işləyirsə, onda inkişaf etmiş sensor bacarıqlar geniş biliyə, məlumat toplamağa, min bir xırda şeyi nəzərə almağa kömək edir. Əgər Stirlitz satırsa, deməli, məntiq sayəsində bu işi yaxşı bacarır. Bu, sizə ideyalarınızı çatdırmağa və çətin danışıqlarda öz mövqeyinizi qorumağa imkan verir.

Sosiologiyada 16 şəxsiyyət tipi olsa da, Stirlitz demək olar ki, istənilən peşədə uğur qazana bilən azsaylı insanlardan biridir.psixoterapiya, pedaqogika və insan hisslərinin və münasibətlərinin dərindən dərk edilməsini tələb edən digər fəaliyyətlər istisna olmaqla. İnsanların, texnologiyanın, texnologiyanın idarə edilməsi ilə bağlı sahələrdə yüksəkliklərə çatın. Bu müəllimin işi olsa belə, texniki fənlər, əmək təlimi daha uyğundur. Əgər LSE tibb sahəsini seçmək istəyirsə, o zaman diş həkimi və cərrahın peşələri ilə daha çox maraqlanacaq, çünki onların işində çoxlu avadanlıq və alətlər var.