Tam şəxsiyyətin inkişafı üçün insanın güclü və zəif tərəflərini bilmək lazımdır. Bu barədə istənilən psixoloji proqramda eşidə və ya kitablarda oxuya bilərsiniz. Hər kəs öz güclü və zəif tərəflərini bilməlidir. Bu, həyata uyğunlaşmağı və düzgün iş tapmağı asanlaşdıracaq. Onlardan hansının zəif, hansının güclü olduğunu necə anlamaq olar? Bir insanın psixologiyada nə olduğunu aydın başa düşsəniz, bir çox daxili suallara cavab verə bilərsiniz. Şəxsiyyət strukturu həm müsbət, həm də mənfi cəhətlərdən ibarətdir. Qüsursuz insan tapmağa çalışmaq vaxt və səy itkisidir.
Müsahibələrdə daim insanın güclü tərəfləri ilə bağlı sual verilir. Bu texnika HR menecerlərinin istifadə etməyə üstünlük verdiyi əsas psixoloji üsullar adlanır. Əlbəttə ki, təcrübəli işəgötürənlər bir insanın güclü tərəflərini müəyyən etməyə getdikcə daha az həvəslidirlər, çünki iş axtaranlar ən çox öyrənilmiş şablonlardan və yasahibləri olmayan o müsbət keyfiyyətləri yazın. Zəif cəhətlər mümkün qədər az göstərilməyə və ya heç yazılmamağa çalışır. Eyni şey güclü cinsin nümayəndələrinə də aiddir. Cəmiyyəti dərk edən insanın ən yaxşı keyfiyyətləri həmişə belə deyil, amma oğlanlar onlara aşılanmış nümunəyə əməl etməyə davam edirlər.
Öz şəxsiyyətinizi təhlil edərkən çətinlik ondadır ki, bu işdə sizə heç kim kömək etməyəcək. Əgər uşaqlıqda istedadlarınızın inkişafı valideynləriniz tərəfindən izlənilibsə (müxtəlif bölmələrə və dərnəklərə rəhbərlik etməklə, əzmkarlıqla), o zaman öz üzərinizdə ən çətin işə başlamağın vaxtıdır.
Güclü tərəflərinizi necə vurğulamaq olar?
İstedadlarınıza nəzər salın. İnsanın güclü tərəfləri həmişə gördüyü işlərlə özünü göstərir. Başqaları sizin fikrinizi dinləyirsə, deməli sizin gücünüz psixologiyadır. Mətbəxdə heç bir bərabərlik yoxdur və hər hansı bir resept şah əsərinə çevrilir, yemək bişirmək güclü bir nöqtədir. Gözəl səsin var - oxuyursan. Güclü tərəf tapmaq o qədər də çətin deyil.
Daim inkişaf etməli və özünüzü düzgün şəkildə üzə çıxarmaq üçün özünüzə kifayət qədər vaxt ayırmalısınız. Sadalanan nümunələr insanın yaradıcı tərəfinin təzahürləridir, lakin istedadlar daha praktik ola bilər. Məsələn, siz insanlarla danışıq aparmaqda əlasınız, bu o deməkdir ki, sizin güclü tərəfiniz ünsiyyətcillikdir.
Ətraf mühitin tədqiqi - özünü tanımağa aparan yol
İnsanın güclü tərəflərini müəyyən etməyin başqa bir yolu həm köhnə, həm də yeni tanışlardan müsahibə almaqdır. Çox şey deyə bilərlərmaraqlıdır və onların rəyi müəyyən mənada sizin fikirlərinizlə uzlaşmaq məcburiyyətindədir. Ekstremal hallarda siz tərtibçiləri hər şeyi hesablayıb düşünən müxtəlif psixoloji testlərə müraciət edə bilərsiniz.
Müsahibələrdə dediklərinə baxın
Menecer müsahibəsində özünüzü tapdığınız zaman əla aşpaz və ya müğənni olduğunuzu söyləməyin. Bunlar bir liderin eşitmək istədiyi insanın güclü tərəfləri deyil. Xarakteri komponentlərə ayırmaq lazımdır. Məsələn, aşpaz istedadına malik olan insan intizamlı və məsuliyyətli olur, çünki yeməyi bişirmək və yeni gözlənilməz dad birləşmələri axtarmaq üçün kifayət qədər vaxt ayırmaq lazımdır.
Yeni gurme yeməyi yaratmaq böyük təxəyyül tələb edir. Anket üçün insanın güclü tərəfləri ünsiyyət bacarıqları, planlaşdırma bacarığı, etibarlılıq, çalışqanlıq, çeviklik, analitik bacarıqlar, çətin vəziyyətdə tez qərar vermək bacarığıdır. Peşəkar fəaliyyətdə onlara diqqət yetirməlisiniz. Qısa esse yazmaqdan zövq alırsınız? Sonra jurnalistika və ya kopirayterliklə məşğul olmalısan. İnsandakı yaxşı keyfiyyətlər onun sosial uyğunlaşmasına və uğur qazanmasına kömək edir.
Bəs zəif xüsusiyyətlər haqqında?
Güclü tərəflərlə yanaşı, hər bir insanın zəif tərəfləri var. Üstəlik, onların mövcudluğunu inkar etmək, formalaşmamış şəxsiyyətin göstəricisidir. Bu şəkildə zəifliklərinizi etiraf etdiyinizi düşünməyin. Bu cür mülahizələr tez-tez səbəb olurinkişafı dayandırmaq. Pis keyfiyyətləri tanımaq və təhlil etmək bacarığı daxili tarazlığa gətirib çıxarır.
Özünüzdəki neqativlərlə necə davranmalı?
Mənfi xüsusiyyətləri tamamilə aradan qaldırmaq mümkün deyil, lakin onları daha az əhəmiyyət kəsb etmək sizin ixtiyarınızdadır. Daim gecikirsinizsə, bilirsiniz ki, vaxtın idarə edilməsi ilə bağlı məsləhətlər həmişə işləmir.
Mümkün həll yolu iş gününün ortasında ofisdə işgüzar görüşlər təşkil etməkdir, onda siz həmişə "vaxtında" olacaqsınız. Ancaq bu da həmişə kömək etmir: siz həmişə qatara və ya hava limanına gecikəcəksiniz. Əgər iş axınınızı düzgün planlaşdıra bilmirsinizsə, o zaman hərəkətlərinizin və planlaşdırılan tədbirlərin ardıcıllığını nəzərə almağa dəyər ola bilər. Bütün mürəkkəb və əhəmiyyətli tapşırıqları iş gününün əvvəlinə qoymaq, sonunda isə başqa tapşırıqları yerinə yetirmək daha rahatdır: son tarixləri yerinə yetirə bilməsəniz belə, daha da pisləşməyəcək. Sizin yerinizə bəzi işləri görə bilən və bəzi vəzifələri onlara həvalə etməyə kömək edən tabeçiliyində olanların heyətini genişləndirmək yaxşı seçim olardı. Komandanın birgə səyləri ilə bütün tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək asandır.
İctimaiyyətdən qorxmaq bir cümlə deyil
Bir çoxları üçün ən çox rast gəlinən problemə daha bir misal gətirək - ictimaiyyət qarşısında danışa bilməmək. Bununla həm çox gənc işçilər, həm də təqdimatlarda təcrübəli menecerlər qarşılaşırlar. Peşəkar psixoloqla işləmək və daimi təlim bu problemi həll etməyə kömək edəcək. Xronotipə görə bayquşsansa, səhər tam işləyə bilməyəcəksən, daha məntiqli olarbütün vacib məsələləri günortaya təyin edin. Bu zaman zəif cəhətlər tam fəaliyyətə mane olmayacaq və siz psixologiyada “ideal şəxsiyyət” deyilən şeyi həyata keçirə biləcəksiniz. Şəxsiyyət quruluşu balanslı olacaq və həyatı çətinləşdirməyəcək.
Müsahibəni necə idarə etməli?
Təklif olunan vəzifəyə istənilən şəxsin namizəd olması gözlənilir. Cavablara necə hazırlaşmaq olar? Əvvəlcə aşağıdakı məqamlarda öz keyfiyyətlərinizi nəzərə almalısınız:
- biliklərin inkişafı zamanı əldə edilən bacarıqlar;
- hər hansı bir işdə faydalı olacaq ümumi bacarıqlar;
- unikal xarakter xüsusiyyətləri.
Bu siyahıdan cari vakansiya üçün ən uyğun olan üçdən beşə qədərini seçin. Özünə güvəndiyiniz və praktikada sübut edə biləcəyiniz keyfiyyətləri seçmək də məsləhətdir. Sonra siz də eyni şeyi edirsiniz, yalnız mənfi keyfiyyətlərlə.
Qadınlar bəzən başqa bir psixoloji hiylədən də yararlanırlar: böyük siyahıdan həyat yoldaşının malik olduğu kişinin ən yaxşı keyfiyyətlərini seçin. Bu asan deyilsə, onun hansı fəzilətlərə malik olduğunu, niyə ona aşiq olduğunuzu xatırlayın.
İş üçün müraciət edərkən zəif cəhətlərimi danışmalıyam?
İstənilən işəgötürən müsahibədə mütləq sizdən zəif cəhətlərin olub-olmadığını soruşacaq. Bir çox abituriyent özlərinə suallar verir: ümumiyyətlə, onlar haqqında danışmaq lazımdırmı? Nə qədər kifayətdir? Mənfi təsirlərini qeyd etmək olarrəhbərin rəyi və müsahibənin nəticələri haqqında? Təcrübəli işəgötürən başa düşür ki, hər hansı bir insanın qüsurları olmalıdır və siz onları vurğulaya bilmirsinizsə, anketdəki boş sətir onu mütləq xəbərdar edəcək.
Həyəcanınızı nümayiş etdirməməyiniz daha yaxşıdır. Zəif cəhətlərinizi aradan qaldırmaq üçün hansı üsullardan istifadə etdiyinizi qeyd etmək faydalı olardı. İş tapdığınız firma məlumatlı olmalı və işçisinin xarakterinin nüanslarına hazır olmalıdır. Hər hansı bir müsahibədə əsas şey güclü və zəif tərəfləriniz haqqında nə qədər sakit və inamlı danışa bildiyinizdir. Bu cür davranış diqqətdən yayınmayacaq, siz yetkin insan və tam hüquqlu bir insan kimi qiymətləndiriləcəksiniz. İnsanın güclü tərəflərinin ictimaiyyətə açıqlanmasına ehtiyac yoxdur, çünki bu, cəsarət və qeyri-səmimilik kimi görünə bilər.
