İnsan doğulduqdan sonra həyatı boyu daim dəyişən ətraf mühit şəraitinə uyğunlaşmağa, başqa sözlə desək, ona uyğunlaşmağa məcbur olur. Uyğunlaşma anlayışı insanın xarici dünya və insanlarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq üçün bilik, bacarıq və bacarıqlarını ehtiva edir. Onun ətrafındakılar da onunla ünsiyyət qurmağı öyrənməlidirlər.
Bu anlayış əsaslardan biridir və bir çox elmi fənlərdə ən çox istifadə olunur: insan ekologiyası, etnoqrafiyası, sosiologiyası, fiziologiyası və s. Orqanizmin təkcə xarici mühitdə deyil, həm də dəyişikliklərə daim uyğunlaşma qabiliyyəti. həm də öz daxilində uyğunlaşma anlayışına da aiddir. İnsan icmalarına tətbiq olunan uyğunlaşma növləri aşağıdakılardır:
- bioloji;
- sosial;
- psixoloji;
- etnik;
- peşəkar.
Əgərtanış mühit dəyişir və insan özü üçün yeni şəraitdə tapır, o, özünü rahat hiss etmək üçün onlara uyğunlaşmalı olacaq. İnsanın xarici dünya ilə münasibətində harmoniyaya nail olmaq uyğunlaşma prosesinin əsas məqsədidir. Bu anlayış, əslində, insanın bütün həyatını müşayiət edir.
Uyğunlaşma Mexanizmləri: Bioloji
İnsanın təkamülü prosesində dəyişən mühitin şərtlərinə daimi uyğunlaşma müşahidə olunurdu ki, bu da uyğunlaşmanın bioloji tipi adlanırdı. Bu kateqoriyada uyğunlaşma anlayışı onun düşdüyü mühitin, həm daxili orqanlarının, həm də bütövlükdə bütün orqanizmin təsiri altında baş verən dəyişiklikləri əhatə edir.
Sağlamlığın və ya xəstəliyin vəziyyətini müəyyən edən meyarlar hazırlayarkən həkimlər bu konsepsiyanı əsas götürmüşlər. Əgər orqanizm ətraf mühitə ideal şəkildə uyğunlaşıbsa, deməli sağlamdır. Bir xəstəliklə, onun uyğunlaşma qabiliyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə azalır və vaxtında gecikir. Bəzən bədənin uyğunlaşma qabiliyyəti tamamilə olmaya bilər. Bu konsepsiya "dezadaptasiya" adlanırdı.
Orqanizmin onu əhatə edən yeni şəraitə uyğunlaşmasının iki növü və ya iki prosesi var:
- fenotipik uyğunlaşma;
- genotipik.
Birincisində, hansını aklimatizasiya adlandırmaq daha düzgün olardı, orqanizmin ətraf mühitdəki dəyişikliklərə reaksiyası var ki, bu da kompensasiyaedici fizioloji dəyişikliklərə gətirib çıxarır. Bədənin saxlanmasına kömək edirlərortaya çıxan yeni dövlətlərdə ətraf dünya ilə tarazlıq.
Əvvəlki şərtlər geri qayıdırsa, o zaman fenotipin vəziyyəti bərpa olunur və fiziologiyada bütün kompensasiya dəyişiklikləri yox olur.
Genotipik uyğunlaşma təbii yolla faydalı xassələrin seçilməsi olduqda. Eyni zamanda orqanizmdə dərin morfofizioloji dəyişikliklər müşahidə olunur ki, bunlar genlərdə irsi ola biləcək yeni xüsusiyyətlər kimi sabitləşir.
Psixoloji Tənzimləmə
Bu tip uyğunlaşma psixoloji kimi insanın həyatı boyu davam edən ən uzun prosesdir. Onun əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz, çünki ömrünün qalan hissəsi uşaqlıqdan bir insanın ətrafındakı reallığa necə uyğunlaşa biləcəyindən asılı olacaq. Buna görə də, psixoloji uyğunlaşma anlayışının özü bir insanın yaşadığı sosial qrupun ənənələrini və dəyərlərini qəbul etməsini nəzərdə tutur. Və hər yerdə var - uşaq bağçasında, məktəbdə, əmək kollektivində.
Ünsiyyət və cəmiyyətlə qarşılıqlı əlaqənin digər növləri psixoloji uyğunlaşmanın əsas təzahürləridir. O, öyrənmək, digər insanlarla münasibət qurmaq, iş komandasının üzvü olmaq və s. imkan verir.
Psixoloji uyğunlaşma üçün bir neçə variant var. Bu konsepsiyaya aşağıdakı yollar daxildir:
- sınaq və səhv;
- reaksiya formalaşması;
- müşahidə;
- gizli uyğunlaşma;
- insight;
- əsaslandırma.
Sınaq və səhv metodu ondan ibarətdir ki, insan bəzi həyat məsələlərini həll edərkən və yolda maneələrlə qarşılaşaraq onsuz da malik olduğu həyat təcrübəsindən istifadə edərək onları dəf etməyə çalışır. Və yalnız problem tanış üsulla həll edilmədikdə, o, onu həll etmək üçün yeni imkanlar axtarmağa başlayır.
Reaksiya formalaşması, mükəmməl hərəkətin mükafatı onu daha da təkmilləşdirməklə təkrarlamağa sövq etdiyi zaman "təlim"ə bənzər bir üsuldur.
Müşahidə. İnsan özü üçün yeni bir mühitə girəndə başqalarının davranışlarına diqqətlə baxmağa və istər-istəməz onları təqlid etməyə başlayır. Tədricən, yeni mühitə uyğunlaşma prosesində, o, bunu necə və niyə etdiyini düşünmədən artıq hərəkətləri yerinə yetirməyə başlayır. Zaman keçdikcə insan bu cəmiyyətdə qəbul edilmiş davranış xəttini tam formalaşdırır.
Gizli uyğunlaşma. Xarici dünya ilə qarşılıqlı əlaqədə olan insan ondan daim bəzi siqnallar alır, lakin onların hamısı şüur səviyyəsində qəbul edilmir. Bütün məlumatların əksəriyyəti şüur altıda qalır, cəmiyyətlə qarşılıqlı əlaqə zamanı lazım olduqda oradan alınır.
Insight. İnsan yaddaşı müəyyən bir vəziyyətə düzgün cavab verməyə kömək edən böyük miqdarda məlumat saxlayır. İnsight metodu ondan ibarətdir ki, problem baş verdikdə beyində bütün mümkün variantlardan alınan siqnal onu həll etmək üçün ən yaxşısını tapır.
Mülahizə. Bir insan olandatanış olmayan vəziyyətə düşür və ya problemlə qarşılaşır, ona uyğunlaşmağın yolunu axtarmağa başlayır. Qəbul edilmiş qərar (əsaslandırma nəticəsində) sonradan oxşar vəziyyətlər olduqda tətbiq edilir.
Sosial Tənzimləmə
İnsanın öz sosial mühiti ilə qarşılıqlı əlaqə üsulları, eləcə də ona uyğunlaşma prosesi sosial adaptasiya anlayışına daxildir. Bu, həm fərdin daxil olduğu cəmiyyətə uyğunlaşması, həm də əmək fəaliyyətinin və təhsilinin keçdiyi kollektivlə münasibətidir.
Yeni sosial mühitə alışarkən insan aşağıdakı mərhələlərdən keçir:
- bu qrupa giriş;
- bu mühitdə qəbul edilən davranış normaları və dəyərlərlə tam razılıq;
- qarşılıqlı maraqların sürətlə təmin edilməsini təşviq etmək üçün bu mühitdə tamhüquqlu üzv kimi fəal mövqe tutmaq.
Bu mühitdə yeni mühitə uyğunlaşa bilməsə, mənfi münasibət və gərginliklə üzləşə bilər. İnsan həyatı prosesində müxtəlif sosial mühitlər əhatə oluna bilər: ailə, məktəb, yaşayış yerində yeni qonşular və s.
Onlarda normal işləmək üçün o, hər yerdə sosial adaptasiyadan keçməli olacaq. Bu konsepsiya həm də insanın işləməli olacağı yeni əmək kollektivinə uyğunlaşmanı əhatə edir. Bu proses istehsala uyğunlaşma adlanır.
Etnik mühit
Proses, nə vaxtetnik qrupların yeni sosial-mədəni mühitə və dəyişmiş təbii şəraitə fəal uyğunlaşmasının müşahidə olunduğu almanların keçmiş SSRİ respublikalarından öz tarixi vətənləri Almaniyaya köçməsi aydın şəkildə göstərilir. Belə etnik qrupların məskunlaşdıqları regionların mühitinə uyğunlaşması bu etnik qrupların sosiallaşması və yeni yerə uyğunlaşması konsepsiyasına daxildir.
Etnik qrupların yeni şəraitdə sosial-mədəni uyğunlaşması prosesi ilə bağlı problemlərin öyrənilməsi etnik ekologiya kimi elmlə məşğul olur.
Uyğunlaşmanın iki forması var: aktiv və passiv. Birinci halda, uyğunlaşma anlayışı ondan ibarətdir ki, burada etnik qrup ətraf mühiti dəyişdirmək üçün ona təsir göstərməyə çalışır. Buraya bu etnik qrup üçün yeni mühitdə qəbul edilmiş norma və dəyərlər, eləcə də onun uyğunlaşmalı olacağı fəaliyyət formaları daxildir.
Uyğunlaşmanın passiv formasında bu qrup yeni mühiti dəyişmək üçün heç bir tədbir görmür.
Yeni sosial-etnik mühitdə sağ qalma səviyyəsi etnik qrup üçün kifayət qədər yüksək olduğu ortaya çıxdısa, deməli, uğurlu adaptasiyadan söhbət gedir. Bu konsepsiya həm də bu qrup üçün milli və ya irqi zəmində ayrı-seçkiliyin olmaması kimi mühüm amilləri əhatə edir. Onların mövcudluğu bu və ya digər formada müşahidə olunarsa, kütləvi mühacirət aşağı uyğunlaşmanın göstəricisi kimi çıxış edə bilər.
Uşaqların cəmiyyətə uyğunlaşması
Hal-hazırda mövzuuşaqların cəmiyyətə uyğunlaşması getdikcə daha çox ön plana çıxır və təkcə valideynləri deyil, bütövlükdə cəmiyyəti narahat edir. Və bir çox valideynlər ikincinin uşaqlarla qarşılıqlı əlaqəsinin uşaq bağçasından başladığına inansalar da, bu, belə deyil.
Uyğunlaşma prosesi daha erkən başlayır - valideynlər körpəni ilk dəfə gəzməyə aparanda, uşaq meydançasına ilk dəfə çatanda, həmyaşıdları ilə görüşə bilər. Uşaqların yeni mühitə nə qədər tez uyğunlaşa bilmələri əsasən valideynlərindən asılıdır.
Buna görə də uşaqların cəmiyyətə uyğunlaşması anlayışına onların erkən yaşda (1 yaşdan 3 yaşa qədər) göstərdiyi yardım, kiçik uşağa insanlarla ünsiyyət qurmağı, həmyaşıdları ilə oynamağı öyrətmək, bacarıqlarını öyrətmək daxildir. fikirlərini müdafiə etmək və s..
Bu dövrdə balaca insanın özünəməxsusluğu və fərdiliyi üzə çıxmağa başlayır və onun ətrafındakı böyüklər gələcək şəxsiyyətin, cəmiyyətimizin tamhüquqlu üzvünün formalaşması üçün möhkəm zəmin yaratmaq üçün hər şeyi etməlidirlər.
Peşəkar sahədə uyğunlaşma
HR menecerləri üçün sirr deyil ki, ixtisasından və ümumi iş stajından asılı olmayaraq hər hansı yeni işə qəbul olunan işçi müəyyən diskomfort yaşayır. O, tapşırılan tapşırığı yerinə yetirərkən səhv etmək ehtimalından qorxur, yeni həmkarları ilə gələcək münasibətlər məsələsindən narahatdır və s.
Belə bir işçinin komandaya və iş yerinə tez uyğunlaşmasına kömək etmək üçün bu gün hər bir şirkət və firmaxüsusi metodlar və proqramlar hazırlamaq. Onlar istehsal mühitində uyğunlaşmanın konsepsiyasını və mahiyyətini aydın şəkildə müəyyənləşdirirlər.
Bu proses adətən 2 ilə 8 həftə çəkir. Onun müddəti birbaşa işçinin xarakterindən, ixtisasından, ona həvalə edilmiş vəzifələrdən asılıdır.
HR adətən iki növ uyğunlaşmanı nəzərdən keçirir: istehsal və qeyri-istehsal.
İstehsal uyğunlaşmasına daxildir:
- peşəkar;
- psixofizioloji;
- sosial-psixoloji;
- təşkilati-psixoloji;
- təşkilati və inzibati;
- iqtisadi;
- gigiyenik.
İstehsal adaptasiyası zamanı yeni işçi şirkətdə mövcud qayda və qaydalarla tanış olur.
İş yerindən kənar uyğunlaşma anlayışı və tərifi fəaliyyət sahəsindən kənarda həmkarları ilə əlaqələrin qurulmasını əhatə edir. Bu, müxtəlif korporativ partiyalarda iştirak, idman tədbirlərinə birgə səfərlər və s. ola bilər.
Əmək uyğunlaşmasının məqsəd və vəzifələri
Bu, çox vaxt yeni işçinin bir peşə daxilində işə daxil edildiyi bir proses kimi çıxış edir. Lakin bu, o demək deyil ki, bu, yalnız müəyyən istehsal bacarıqlarına və ya ixtisaslara yiyələnmək kimi qəbul edilməlidir.
Əmək kollektivində uyğunlaşmanın əsas anlayışlarını yeni işçinin burada tətbiq olunan davranış normalarına uyğunlaşması, belə bir normanın yaradılması adlandırmaq olar.həmkarları ilə münasibətlər, şübhəsiz ki, əmək səmərəliliyinin artmasına, eləcə də maddi və mənəvi arzuların qarşılıqlı təmin olunmasına töhfə verəcəkdir.
Bu gün uğurlu xarici şirkətlərin təcrübəsini öyrənərək və onu mənimsəyən HR menecerlərimiz adaptasiya prosesində xüsusi diqqətə ehtiyacı olan gənc işçilərə daha çox diqqət yetirməyə başladılar.
Gənc işçilərin uyğunlaşması prosesində rəhbərlik aşağıdakı məqsədləri qoyur:
- işçinin yeni işini daha qısa müddətdə mənimsəməsinə kömək edin və bununla da başlanğıc xərclərini azaldın;
- yeni gələnə karyerasının ilkin mərhələsində davamlı dəstək verməklə işçi qüvvəsində dövriyyəni az altmaq;
- işlərinin nəticələrindən məmnunluq hissinin və buna görə də şirkətin özünə müsbət münasibətin inkişafına töhfə vermək;
- işlənmiş proqrama riayət etməklə yeni işçi ilə işləmək, həm menecer, həm də işçi üçün vaxta əhəmiyyətli dərəcədə qənaət etməyə imkan verəcək.
Əməyə uyğunlaşma formaları
Əməyə uyğunlaşma prosesi yeddi formadan ibarətdir. Onların öyrənilməsi uyğunlaşma anlayışının mahiyyətini daha dərindən araşdırmaq imkanı verir. Aşağıdakı hər formanın xüsusiyyətlərini daha yaxından nəzərdən keçirəcəyik:
- Sosial uyğunlaşma - burada yeni başlayan şəxsin işləməli olduğu tanımadığı komandaya uyğunlaşdırılması prosesi nəzərdən keçirilir. Onun üçün bu yeni mühitə öyrəşərkən o, bir neçə mərhələdən keçir: tanışlıq, davranış normalarının mənimsənilməsi, dəyərlərin qəbulu, subyektin fəaliyyətdə fəal iştirakı.bu mühitin həyatı.
- Sənaye adaptasiyası işçinin onun üçün yeni əmək kollektivinə aktiv uyğunlaşması və bu istehsal sahəsində qüvvədə olan bütün norma və qaydaları mənimsəməsi prosesidir.
- Peşəkar uyğunlaşma - yeni başlayan şəxs əlavə biliklərin mənimsənilməsi, yeni bacarıqların mənimsənilməsi ilə məşğul olur, həmçinin lazımi peşəkar keyfiyyətlər və işinə müsbət münasibət formalaşdırmağa başlayır.
- Psixofizioloji uyğunlaşma - fiziki və psixi gərginliyi ilə yeni iş şəraitinə uyğunlaşma.
- Sosio-psixoloji uyğunlaşma - eyni zamanda işçi onun üçün yeni iş şəraitini mənimsəməklə yanaşı, həm də iş kollektivinə uyğunlaşır.
- Təşkilati uyğunlaşma - bu forma işçini müəssisədə idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri və burada öz rolu ilə tanış etməyi nəzərdə tutur.
- İqtisadi uyğunlaşma - bu, işçinin konkret ixtisas üzrə gördüyü iş üçün hansı maddi mükafat aldığını, əmək haqqının istehsalatda əməyin təşkili ilə necə əlaqəli olduğunu başa düşməkdən ibarətdir.
İnsanların peşəkar sahədə uyğunlaşma mərhələləri
Heyətin uyğunlaşması anlayışı yeni işçinin işçi qüvvəsinə inteqrasiya olunduğu şərti vaxt dövrlərini nəzərdə tutur.
İşçilərin uyğunlaşmasının dörd mərhələsini nəzərdən keçirək:
- İşçinin ixtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsi müddəti. Bu qiymətləndirmə, bir qayda olaraq, yeni işçinin işə götürülməsi mərhələsində həyata keçirilir. Bu mərhələdə necə olacağı müəyyən ediliro, təklif olunan vəzifəyə uyğundur, əvvəllər bu sahədə işləyib, bu müəssisədə əməyin təşkili ilə tanış olub-olmaması. Bütün bu məlumatlar kadr zabitinə işçini yeni işə uyğunlaşdırmaq üçün plan hazırlamağa kömək edəcək.
- Orientasiya mərhələsi. Bu mərhələ işə götürülən işçini şirkətdə iş qaydası, kollektiv dəyərlər, davranış qaydaları, şirkətin tarixi və s. ilə tanış etmək məqsədi daşıyır. Bu mərhələ ilk həftə ərzində baş verir.
- Effektiv oriyentasiya dövrü. Bu mərhələyə yeni işçinin əldə etdiyi biliyə əsaslanan əməli hərəkətləri və onun əmək kollektivinə daxil edilməsi daxildir. Burada işçinin şirkətin dəyərlərini nə dərəcədə qəbul etdiyini və qaydalarına əməl etdiyini, hər hansı bir narahatlıq hiss edib-etmədiyini dəqiq başa düşmək üçün onunla əks əlaqə yaratmaq çox vacibdir.
- Əməliyyat mərhələsi. Bu son mərhələdə yeni işçinin bütün çətinlikləri tamamilə dəf etdiyi və işə qoşulduğu güman edilir.
Komandada uyğunlaşma üçün istifadə olunan üsullar
Hər bir şirkətin uğuru və maliyyə rifahı təkcə güclü işçi komandadan deyil, həm də hər bir fərdi şəxsdən asılıdır. İşçinin yeni iş yerinə uyğunlaşması konsepsiyası onun motivasiyasını inkişaf etdirməyə yönəlmiş bir sıra fəaliyyətləri əhatə edir - həm xarici, həm maddi, həm də daxili, şəxsi.
Maddi və ya iqtisadi motivasiya az-çox aydındır. Bu, birbaşa işçinin pul mükafatından asılıdıronun ixtisas səviyyəsinə necə uyğun gəlir. Əksinə, daxili motivasiya insanın şəxsi inkişaf istəyi, işlədiyi şirkətin korporativ mədəniyyəti ilə sıx bağlıdır. İşçidə kollektivin həyatına qoşulmaq istəyi olması üçün silsilə tədbirlər keçirməklə onu buna sövq etmək lazımdır. Bunun üçün şirkət müvafiq alətlər hazırlayır:
- Təlimlər, bundan sonra insan tez bir zamanda komandaya qoşula və işə başlaya biləcək.
- Liderlə yeni gələn arasında fərdi ünsiyyətə nəzarət. Yeni işçinin onun üçün yeni vəzifələrin öhdəsindən necə gəldiyini bilmək üçün lazımdır. Bu nəzarət işçinin - menecerin rəyi əsasında həyata keçirilir.
- Yeni işçi üçün tapşırıqları tədricən çətinləşdirməyə imkan verən sistem. Bu, insana stress olmadan yeni iş prosesinə qoşulmağa kömək edəcək.
- Kollektivlə qeyri-rəsmi əlaqələrin sürətlə qurulmasına töhfə verəcək tapşırıqların yerinə yetirilməsi.
- Yeni işçiyə şirkətdə baş verən hadisələr, həmkarları, onların kontaktlarını necə tez tapmaq və s. haqqında məlumatı tez almağa imkan verəcək vahid məlumat sahəsi.
Şirkət yeni gələnlərin uyğunlaşmasının daha qısa müddətdə baş tutmasını təmin etməyə çalışırsa, özünün korporativ sosial şəbəkəsini yaratmalıdır. Yeni gələn şəxs komandaya nə qədər tez uyğunlaşarsa, kadr dəyişikliyi bir o qədər az olar, bu da şirkətin özünün səmərəliliyinin xeyli yüksək olması deməkdir.
