Qrup strukturu sosial-psixoloji tədqiqat obyektidir. "Qrup" sözünün özü italyan qruppo-dan gəlir, bu, ciddi şəkildə simmetrik şəkildə birləşdirilən heykəltəraşlıq və ya şəkil elementlərinin birliyi mənasını verir. Zaman keçdikcə bu termin insan həyatının digər sahələrinə də yayıldı.
Birinci qrup tədqiqatları
Sosial psixologiyanın müstəqil vahidi kimi qrupların ilk tədqiqi ötən əsrin otuzuncu illərində başlamışdır. Laborator tədqiqatların müəllifi alman əsilli amerikalı alim Kurt Levindir. Qrup prosesləri tədqiqat mövzusu idi. Eyni zamanda "lider", "liderlik növləri", "qrupun birliyi" terminləri meydana çıxdı.
Sosial psixologiyada qrup anlayışı
Sosial psixologiyanın mühüm məsələlərindən biri də "qrup" termininin müəyyənedicisidir. Məlumdur ki, bu məfhumu hər bir cəmiyyətə həvalə etmək olmaz. Fərqli psixoloqlar şəxsi araşdırma təcrübəsinə əsaslanaraq qrupu müəyyənləşdirirlər. Məsələn, Galina Mixaylovna Andreeva deməkdirxüsusi xüsusiyyətlərinə görə sosial cəmiyyətdən seçilən insanların birliyi kimi termin.
Eric Byrne və John Turner-ə görə, qrupun əlamətdar xüsusiyyəti onun üzvlərinin kollektivə mənsub olduqlarının fərqində olması və "Biz" hissini dərk etməsidir. Eyni zamanda qrupda olan şəxs “Biz” icmasını “Onlar” cəmiyyətinə qarşı çıxarır.
Sosioloji tədqiqatlarda qabaqcıl Kurt Levin icmanın mahiyyətini onun üzvlərinin qarşılıqlı asılılığı kimi müəyyən edir. Qrup onun komponentlərinin strukturunda baş verən dəyişikliklərin asılılığı ilə xarakterizə olunan dinamik bütövdür.
Bəlkə də bu terminin ən dəqiq təriflərindən biri Corc Makqrassa məxsusdur. Alimin fikrincə, qrup iki və ya daha çox insanın birliyidir. Üzvlər bir-biri ilə qarşılıqlı fəaliyyətdədir.
Bildiyiniz kimi, cəmiyyətin strukturunu sosial qruplar və icmalar təmsil edir. Buna əsaslanaraq, bütün tədqiqatların nəticələrini təhlil edərək, bölmənin əsas xüsusiyyətləri haqqında aşağıdakıları ümumiləşdirə bilərik:
- Qrupun strukturu öz xüsusiyyətlərinə baxmayaraq, hər bir belə icma üçün xarakterikdir.
- Qrup aydın təşkilatçılıqla xarakterizə olunur.
- Bütün üzvlər aktiv şəkildə qarşılıqlı əlaqədədir.
- Bütün iştirakçılar komandanı "Biz" kimi bütöv bir vahid kimi dərk etməyə meyllidirlər.
Qrupun əsas xüsusiyyətləri
Bu icmanın fərqli xüsusiyyətləri bunlardır:
- Dəyər, yəni üzvlərin sayı. İndiyədək alimlər qrupdakı insanların optimal sayının nə qədər olması ilə bağlı mübahisə edirdilər. Maraqlıdır ki, tək sayda üzvləri olan komandalar cüt sayı olanlardan daha sabitdir. Belə qruplarda tərəflərdən birinin say üstünlüyünə görə ziddiyyətlərin meydana çıxma ehtimalı azdır.
- Qrupun kompozisiya xüsusiyyətləri - üzvlərinin yaşı, peşəsi, sosial xüsusiyyətləri. Kompozisiya homogen, yəni eyni tipli və ya heterojen ola bilər - cəmiyyətin bütün üzvləri fərdi fərqlərlə xarakterizə olunur.
- Qrupun strukturu və təşkili, yəni onu təşkil edən insanlar arasındakı münasibət.
Baxışlar
Cəmiyyətin və qrupun sosial quruluşu sonuncuların müəyyən meyarlara görə aydın təsnifatını nəzərdə tutur. Birinci ayırma faktoru sabitlik dərəcəsidir. Bu təyinediciyə görə qruplar
- Qeyri-sabit, yəni təsadüf nəticəsində yaranan və icma üzvləri arasında zəif əlaqə dərəcəsi ilə xarakterizə olunanlar. Belə komandaya nümunə ictimai, sərnişinlərin daşınması, mağaza növbəsi və s. ola bilər.
- Orta dayanıqlı qruplar, yəni daha uzun müddətə formalaşanlar - əmək kollektivləri, tələbələr, məktəblilər.
- Yüksək davamlılıq qrupları - millətlər, xalqlar və s.
İcmaların bölüşdürülməsi üçün növbəti meyar onların ölçüsüdür. Qrup ölçüləri:
- Böyük (xalqlar, millətlər, peşəkar icmalar və s.).
- Orta (universitet tələbələri, şəhər sakinləri, məktəblərdə tələbələr və s.).
- Kiçik (ailə, sinif otağı, tələbə qrupları, dostlar, idman komandaları və s.).
Cəmiyyət strukturunda sosial qruplar bölünür və kəmiyyət tərkibindən asılı olaraq:
- Dyads iki nəfərdir.
- Birdən çox beynəlxalq siyasi və iqtisadi hərəkatlar.
Cəmiyyətin mövcudluq müddətindən asılı olaraq bunlar var:
- Uçuş (bir neçə dəqiqə və ya saat davam edir). Belə qruplara, məsələn, zaldakı tamaşaçılar daxildir.
- Sabit - uzun müddət mövcud olanlar - illər, əsrlər (etnik qruplar, millətlər).
Üzvlər arasındakı əlaqələrin sıxlığı qrupları aşağıdakılara bölməyə imkan verir:
- Bir-birinə yaxın komanda və təşkilatlar.
- Qeyri-səlis, amorf birləşmələr (stadiondakı azarkeşlər).
Digər paylanma meyarı qrupdakı əlaqələrin strukturudur. Münasibətlərin və maraqların təşkilindən asılı olaraq icmalar aşağıdakılara bölünür:
- Rəsmi (formal), ümumi qəbul edilmiş hüquqi statusa malikdir.
- Qeyri-rəsmi, qeyri-rəsmi - xüsusi münasibətlər sistemi ilə xarakterizə olunur.
Kiçik qrup
Belə icmalar iyirminci əsrdə öyrənilməyə başlandı. Kiçik qrupun xüsusi xarakterik cəhəti ondan ibarətdir ki, üzvlərin sosial əlaqələri bilavasitə təmas şəklində fəaliyyət göstərir. Kiçik bir cəmiyyətin əsas əlamətləri aşağıdakı prinsiplərdir:
- Əməkdaşlıq.
- Birbaşa əlaqə.
- Üzvlərin bir-birinə qarşılıqlı təsiri.
- Ümumi məqsədlərə sahib olmaq.
- Üzvlər arasında aydın şəkildə müəyyən edilmiş rollar və funksiyalar.
- Özümüzü "Biz" kimi hiss edirikqrup vicdanının əsas dəyəri.
Aşağıdakı kiçik qrup növləri var:
- Daimi, müvəqqəti və ya təsadüfi.
- Formal və qeyri-rəsmi.
- Rəsmi və istinad.
Birinci halda fərd özünü sosial zərurət kimi müəyyən komandaya istinad edir. İkinci tip qrup insanın müəyyən bir cəmiyyətə mənsub olmaq istəyi ilə xarakterizə olunur.
Və qrup böyükdür
Cəmiyyətin strukturu müxtəlif ölçülü sosial qruplarla təmsil olunur. İnsanların böyük aqreqatları, ilk növbədə, qeyri-məhdud sayda iştirakçılar, sabit dəyərlər və davranış normaları ilə xarakterizə olunur. Bununla belə, böyük qrupların üzvləri aşağı mənəvi birliyə və çox vaxt cəmiyyətin işlərində yüksək səviyyədə iştirak etməməyə meyllidirlər. Qrup nə qədər böyük olsa, üzvlərinin bir-biri ilə ünsiyyət qurmaq istəyi bir o qədər az olar.
Belə icmaların əsas növləri bunlardır:
- Hədəflənən böyük qrup. Komanda üzvlərini ümumi məqsəd birləşdirir. Belə komandaya misal olaraq təhsil almaq istəyən bir qrup tələbə və ya məktəblini göstərmək olar.
- Ərazi icması. Belə bir qrupun üzvlərini yaşayış yerinin sərhədi birləşdirir. Belə sosial vahidə misal olaraq etnik qrup, eləcə də ştatların, şəhərlərin və s. vətəndaşları göstərmək olar.
- Böyük qruplar arasında ziyalılar, işçilər, əqli/fiziki əməyin nümayəndələri, şəhər əhalisi və ya kəndlilər də var.
Əsas qrup rolları
Araşdırmalara görəViktor İvanoviç Slobodchikov, sosial və oyun qrup rolları var.
Sosial missiya tək qarşılıqlı əlaqə nəticəsində insanlara qoyulan əlaqələr və münasibətlərdir.
Rol oynamaq pulsuz, lakin müvəqqəti münasibətdir.
Buna görə də sosial və oyun rolları arasındakı əsas fərq seçim azadlığı və ya olmamasıdır.
Əsas qrup şəkilləri bunlardır:
- Qrup lideri.
- Qəbul edildi.
- İzolyasiya.
- Reddedilmiş qrup üzvləri.
Lider yüksək müsbət statusa (rəsmi qrupda) və sarsılmaz səlahiyyətə (qeyri-rəsmi birləşmə vəziyyətində) malik olan komanda üzvüdür. Lider qərarlara təsir edir, cəmiyyətin digər üzvləri arasında vəzifələri bölüşdürür. Bir qrupda adətən yalnız bir lider olur. Başqa bir liderin meydana çıxması halında, opponentlər arasında sosial vahidin bütövlüyünün pozulmasına qədər fikir ayrılığı təhlükəsi var.
Qəbul edilənlər qrupun orta müsbət statusu olan və cəmiyyətin qalan hissəsi tərəfindən hörmət edilən üzvləridir. Qəbul edilənlər liderə ümumi problemləri həll etmək, qərarlar qəbul etmək niyyətində kömək edir.
Təcrid olunmuş üzvlər qrup statusu sıfır olan insanlardır. Onlar qrup münasibətlərində iştirakdan uzaqlaşırlar. Ümumi işlərdən belə uzaqlaşmanın səbəbi kimi introversiya, aşağılıq hissləri, özünə şübhə və ya komandaya qarşı çıxmaq göstərilə bilər.
Tərk edilmişmənfi statusa malik olan qrup üzvləri hesab edilir. Onlar şüurlu şəkildə və ya digər üzvlərin məcburiyyəti ilə kollektiv fəaliyyətdən və ümumi qərar qəbul etməkdən kənarlaşdırılır.
Qrup strukturunun növləri
Cəmiyyətin strukturu onun üzvləri arasında münasibətlər sistemidir. Qrupun təşkilati strukturunun bir sıra rəsmi xüsusiyyətləri vardır. Bu, üstünlüklərin strukturu, güc strukturu və kommunikasiyaların strukturudur.
Qrupun strukturu bir çox amillərlə müəyyən edilir. Birinci meyar icma üzvlərinin sayıdır. Qrup üzvlərinin məqsədləri, vəzifələri, məsuliyyətləri, funksiyaları, rolları və onlar arasındakı əlaqənin xarakteri də vacibdir.
Qrupun ölçüsü onun strukturunun mürəkkəbliyini müəyyən edir. Ümumilik nə qədər böyükdürsə, onun strukturu da bir o qədər mürəkkəbdir. Əksinə, qrup nə qədər kiçik olsa, strukturu bir o qədər sadədir.
Birlik üzvlərinin məqsədləri, vəzifələri və funksiyaları onun strukturunun homojenliyini və heterojenliyini müəyyən edir. Əgər məsələ sadədirsə, deməli qrupun strukturu homojendir. Belə bir icma, məsələn, tikinti işçiləri və ya məktəb müəllimləri komandası ola bilər.
Qrup çətin vəzifələrlə üzləşirsə, deməli onun strukturu heterojen xarakter daşıyır. Məsələn, bir təyyarənin vaxtında gəlməsi üçün bir çox aviasiya mütəxəssisləri ümumi məqsədə çatmaq üçün fərdi funksiyaları yerinə yetirən çox çalışmalı olurlar. Təyyarənin pilotu aparatı uçuşa uyğun idarə edir, naviqator kursu müəyyənləşdirir, radio operatoru dispetçerlə əlaqə saxlayır və s.
Bir də var rəsmi vəcəmiyyət-qrupun qeyri-rəsmi strukturu. Formal olaraq birləşən cəmiyyət müəyyən ümumi qəbul edilmiş vəzifələrə görə bölünür. Burada hər bir üzv üzərinə düşən vəzifəni yerinə yetirir və buna görə məsuliyyət daşıyır. Qeyri-rəsmi qruplarda, ilk növbədə, üzvlərin öz vəzifələrini könüllü (müəyyən deyil) yerinə yetirməsindən asılı olan qeyri-rəsmi struktur mövcuddur. Müvafiq olaraq, belə struktur daxili meyarlarla müəyyən edilir, rəsmi struktur isə xarici reseptlərdən asılıdır.
Kiçik qrup strukturu
Alim-psixoloqlar kiçik icmaların tərkibini ən yaxşı şəkildə öyrənmişlər. Belə icmalar nisbətən az sayda üzvləri ilə xarakterizə olunur və buna görə də onların daxilində gedən prosesləri araşdırmaq. Kiçik qrupların əsas xüsusiyyətləri iştirakçıların yaş fərqi, cinsi, təhsil səviyyəsi, peşə ixtisasları, ailə vəziyyəti və s.dir. Kiçik icmanın hər bir üzvü müəyyən yer tutur və müəyyən edilmiş funksiyaları yerinə yetirir.
Kiçik qrupun strukturu daxilində baş verən proseslərdən asılı olaraq aşağıdakı növlərə bölünür:
- Qrup dinamikasına uyğun olaraq cəmiyyətin strukturuna onun üzvlərinin həyatını təşkil edən mexanizmlər daxildir. Bunlara rolların bölüşdürülməsi, funksiyaların icrasına nəzarət və s. daxildir.
- Qrup normaları münasibətlərin mənəvi və etik tərəfi baxımından strukturu müəyyən edir. Bu kontekstdə iştirakçıların rolları emosionaldır.
- Qrup daxilindəki sanksiyalar üzvləri yenidən qaydalara uyğunlaşdırmaq üçün mexanizmlərdirbu camaat. Sanksiyalar həvəsləndirici və qadağandır.
Formal qruplar
Formal icmalar idarəedici qüvvələrin göstərişi ilə toplaşan icmalardır. Bu gün bir çox rəsmi qruplar var.
- Liderlər İttifaqı - liderlər və onun birbaşa müavinləri icması. Məsələn, prezident və vitse-prezident, direktor və əzbərlə və s.
- İş komandası - ümumi məqsədlərə çatmaq üçün çalışan işçilər.
- Komitet - böyük bir icma daxilində fərdi tapşırıqların yerinə yetirilməsi ilə məşğul olan alt qrup. Daimi və müvəqqəti (xüsusi) komitələr var.
Qeyri-rəsmi qrupların növləri
Qeyri-rəsmi ittifaqlar kortəbii şəkildə yaranır. Qeyri-rəsmi qrupun əsas xüsusiyyəti onun istinad etməsi və maraqların birliyidir.
Zahirən bu cür icmalar qeyri-mütəşəkkil görünsələr də, ciddi daxili sosial nəzarətə malikdirlər. Qeyri-rəsmi qrupun bütün üzvləri müəyyən edilmiş qaydalara və qaydalara əməl etməlidir.
Qeyri-rəsmi icmalar ətrafdakı cəmiyyətə müqavimət hissi və ümumi qəbul edilmiş formal dəyərlərə qarşı üsyan ilə xarakterizə olunur. Belə qrupa bir çox üzvlərin istinad şəxsiyyəti olan qeyri-rəsmi lider rəhbərlik edir.
Qeyri-rəsmi icmanın ən parlaq nümunələri pankların, qotların, rokerlərin, hippilərin və s. gənclər birlikləridir.
Komanda strukturunun öyrənilməsi metodu
Qrupların tədqiqatının əsas üsulları müşahidə, təcrübə, sorğudur.
Metodumüşahidə icmanın həyatının geniş tərəfini, onun strukturunu, inkişaf səviyyəsini və s. aşkar etməkdən ibarətdir. Müşahidə daxil edilə bilər (müşahidəçi özü qrupun həyatında iştirak edir) və daxil edilmir (yandan müşahidə).
Təbii təcrübə sizə qrupun həyatının bəzi aspektlərini araşdırmağa imkan verir. Onu keçirmək üçün icma lazımi şəraitdə yerləşdirilir, burada icma üzvlərinin davranış üslubları, bir-biri ilə münasibətləri, xarici stimullara reaksiyaları və s. öyrənilir.
Sorğu müəyyən bir məsələ ilə bağlı ictimai rəyi öyrənmək üçün istifadə olunur. Sorğu açıq və qapalı suallardan ibarətdir. Açıq tipli suallar ətraflı cavablar tələb edir, qapalı suallar isə birhecalı cavablar tələb edir. Sorğular şifahi (müsahibələr) və yazılı (məsələn, anketlər) olur.
Cəmiyyətin, sosial icmaların və qrupların quruluşu sosiometriya metodunun tətbiqi ilə müəyyən edilir. Bu üsul, ilk növbədə, qeyri-rəsmi lideri müəyyən etməyə imkan verir. Sosiometriyanın aparılması proseduru olduqca sadədir. İştirakçılar qrup üzvləri arasından hansısa kriteriyaya (məsələn, kinoya getmək, ad gününə dəvət, məclis və s.) uyğun olaraq partnyor seçməyə dəvət olunurlar.
Sorğudan sonra icmanın hər bir üzvü üçün seçkilərin sayı hesablanır. Aydınlıq üçün nəticələr sosiomatrix şəklində təqdim edilə bilər - qrup üzvləri arasında seçimləri göstərən qrafik. Ən çox səs toplayan şəxs bu icmanın qeyri-rəsmi lideridir.
Tövsiyə olunan oxu
Sosial cəmiyyətin strukturunu daha yaxşı öyrənmək üçün siz tədqiqatçı alimlərin xüsusi ədəbiyyatı ilə tanış ola bilərsiniz:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Fərdin və qrupun psixologiyası".
- Levin K. "Dinamik Psixologiya".
- D. G. Konokov, K. L. Rojkov "Müəssisələrin təşkilati strukturu".
- G. Mintzberg "Yumruqdakı struktur".
- E. Bern "Lider və Qrup: Təşkilatların və Qrupların Strukturu və Dinamikası Haqqında".
