![Təşkilatlarda qruplararası münaqişə: səbəblər və həll yolları Təşkilatlarda qruplararası münaqişə: səbəblər və həll yolları](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-j.webp)
Video: Təşkilatlarda qruplararası münaqişə: səbəblər və həll yolları
![Video: Təşkilatlarda qruplararası münaqişə: səbəblər və həll yolları Video: Təşkilatlarda qruplararası münaqişə: səbəblər və həll yolları](https://i.ytimg.com/vi/2eXpwetAoSo/hqdefault.jpg)
2024 Müəllif: Miguel Ramacey | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 06:13
![qruplararası münaqişə qruplararası münaqişə](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-1-j.webp)
Hər hansı bir şirkətin fəaliyyəti orada çalışan insanlardan asılıdır: təkcə onların ixtisaslarından deyil, həm də onların qarşılıqlı əlaqəsindən və bir-birini necə başa düşməsindən asılıdır. Bu gün təşkilatlar tez-tez qruplararası münaqişələrlə üzləşirlər ki, bu da istər-istəməz məhsuldarlığa təsir göstərir. Onu az altmamaq üçün fikir ayrılığının mənbələrini və onlarla mübarizə üsullarını başa düşmək lazımdır.
Münaqişə iki tərəfin toqquşmasıdır, hər birinin müəyyən vəziyyətə öz baxışı var və bunu inadla sübut edir. Hər şey mübahisələrə, təhdidlərə və hətta təhqirlərə çevrilə bilər. Bəzən belə bir fenomen müsbət keyfiyyətlər də gətirə bilər: əlavə məlumatlar və işçilərin həqiqi fikirləri sızır, bunun nəticəsində həqiqətən ən yaxşı həll yolu tapa bilərsiniz. Hər şey ortaya çıxan fərqlərin necə əlaqələndiriləcəyindən asılı olacaq.
![qruplararası münaqişələrin səbəbləri qruplararası münaqişələrin səbəbləri](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-2-j.webp)
Səbəblərqruplararası münaqişələr çox müxtəlif ola bilər. Birincisi, hər hansı bir təşkilatda resursların mövcudluğu sonsuz deyil və onlardan necə daha səmərəli istifadə olunacağına rəhbərlik qərar verir. Bununla belə, heyət əllərində olan hər şeyi artırmaq istəyir, resursları bölməyə başlayır və bununla da münaqişə yaradır. İkincisi, çox vaxt işin nəticəsi şöbələrin fəaliyyətindən asılıdır. Əgər onlardan biri düzgün işləməyibsə, qruplararası münaqişə qaçılmazdır. Üçüncüsü, bəzən departamentlər qarşılarına məqsəd qoyurlar ki, nə olursa olsun, nail olmağa çalışırlar. Təşkilatın ümumi missiyasından daha çox iş vaxtı verilirsə, heyət nifaq yaradır. Dördüncüsü, işçilər öz istəklərinə görə şəraiti fərqli qəbul edə, yalnız öz qrupları və öz ehtiyacları üçün əlverişli olan xüsusiyyətləri öyrənə bilərlər. Bu münaqişə səbəbi təşkilatlarda çox yaygındır. Beşincisi, əgər şirkətdə müxtəlif yaşda, iş stajında, sosial statusda, müxtəlif təcrübə və dəyərlərə malik insanlar çalışırsa, asanlıqla qruplararası münaqişə yarana bilər. Altıncı səbəb kommunikasiyanın qeyri-kamilliyidir. Rəhbərlik işçilərə vəzifə təlimatları barədə aydın məlumat vermirsə, əmək haqqının dəyişdirilməsinin səbəblərini dəqiq əsaslandıra bilmirsə və ya bir-birini təkzib edən tələblər irəli sürürsə, nəticədə əmək məhsuldarlığının aşağı düşməsi, planın yerinə yetirilməməsi və kifayət qədər yüksək keyfiyyətli nəticələr əldə edilməməsi baş verir.
Təşkilatlarda qruplararası münaqişələr bir neçə yolla həll edilə bilər.
1. Yayınma - təqsirləndirilən şəxslərdən birinin mövzunu tamam başqa sferaya keçirməsi,nümayişlər üçün vaxt azlığını əsas gətirərək.
![təşkilatlarda qruplararası münaqişələr təşkilatlarda qruplararası münaqişələr](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-3-j.webp)
2. Hamarlaşdırma, mübahisənin əks fikir və ya öz mülahizəsinin əsaslandırılması ilə razılaşma əsasında həllidir. Sonuncu yalnız ixtilafı səthi şəkildə aradan qaldırır, insanın daxilində rəqibə qarşı daha köklənmişdir, ona görə də vəziyyət gizli şəkildə gərginləşir.
3. Kompromis axtarışı hər iki tərəfin mövqelərinin öyrənilməsini və onları mümkün qədər qane edən optimal həll yolunun müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.
4. Məcbur etmə, bir qrupun kifayət qədər kiçik şikayətlər topladığı və digərinin müqavimət göstərə bilməyəcəyini iddia etdiyi o qədər də təsirli seçim deyil.
5. Həll. Bu yolla hər iki qrupun vəziyyətləri ilə bağlı fikirlər nəzərdən keçirilir, bundan sonra konkret həll strategiyası hazırlanır.
Qruplararası münaqişənin həlli yolu insanların baş verən hər şeyi necə qavramasından və bir-birlərinə inamlarının dərəcəsindən asılıdır.
Tövsiyə:
Həyatınıza pul cəlb etmək üçün amuletlər və problemi həll etməyin başqa yolları
![Həyatınıza pul cəlb etmək üçün amuletlər və problemi həll etməyin başqa yolları Həyatınıza pul cəlb etmək üçün amuletlər və problemi həll etməyin başqa yolları](https://i.religionmystic.com/images/009/image-25641-j.webp)
Həyatınıza pul cəlb etmək üçün bir çox manipulyasiyalar var. Bunlar pul cəlb etmək üçün hər cür sui-qəsdlər, düşüncələr, amuletlər, rituallar və daha çox şeydir. Xüsusilə sizin üçün daha zəngin və xoşbəxt olmağınıza kömək edəcək bəzi yollar var
Psixoloji vəzifələr: məqsədlər və həll yolları
![Psixoloji vəzifələr: məqsədlər və həll yolları Psixoloji vəzifələr: məqsədlər və həll yolları](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39523-j.webp)
Hər hansı bir psixoloji problem bir-biri ilə əlaqəli proseslər silsiləsi kimi təqdim edilə bilər. Təcrübədə psixoloji işin vəzifələri ardıcıllığı müəyyən etmək, kök səbəbə çatmaq və onu aradan qaldırmaq və ya problemi həll etmək üçün başqa bir yol tapmaqdır
Münaqişə tərəfləri Münaqişə tərəflərinin maraqları
![Münaqişə tərəfləri Münaqişə tərəflərinin maraqları Münaqişə tərəfləri Münaqişə tərəflərinin maraqları](https://i.religionmystic.com/images/021/image-60605-j.webp)
Münaqişələr təəssüf ki və ya xoşbəxtlikdən (nəticəsindən asılı olaraq) həyatımızın demək olar ki, ayrılmaz hissəsidir. Bu yazıda biz münaqişə anlayışını, onun səbəblərini, funksiyalarını, aktorlarını və onun həlli yollarını nəzərdən keçirəcəyik
Təşkilatda və ailədə münaqişələrin anlayışı və növləri. Münaqişə vəziyyətlərinin səbəbləri və onların həlli yolları
![Təşkilatda və ailədə münaqişələrin anlayışı və növləri. Münaqişə vəziyyətlərinin səbəbləri və onların həlli yolları Təşkilatda və ailədə münaqişələrin anlayışı və növləri. Münaqişə vəziyyətlərinin səbəbləri və onların həlli yolları](https://i.religionmystic.com/images/034/image-101285-j.webp)
Başqaları ilə nə qədər tez-tez mübahisə edirsiniz? Əbədi mübahisələrin və əbədi ixtilafların səbəbini bilirsinizmi? İstənilən çətin vəziyyətləri asanlıqla və tez həll etmək üçün konfliktlərin anlayışını və növlərini bilməlisiniz. Düşməni gözdən tanıyaraq, onu məhv etmək daha asan olacaq. Münaqişələrin ətraflı bölgüsü üçün aşağıya baxın
Şəxslərarası münaqişə: nümunə. Münaqişələrin növləri. Şəxslərarası münaqişələrin həlli yolları
![Şəxslərarası münaqişə: nümunə. Münaqişələrin növləri. Şəxslərarası münaqişələrin həlli yolları Şəxslərarası münaqişə: nümunə. Münaqişələrin növləri. Şəxslərarası münaqişələrin həlli yolları](https://i.religionmystic.com/images/038/image-113820-j.webp)
Təəssüf ki, insanlar heç də həmişə bütün mübahisələri və anlaşılmazlıqları sülh yolu ilə həll edə bilmirlər. Çox vaxt, tamamilə heç bir yerdən, şəxsiyyətlərarası münaqişə yaranır. Bunun səbəbi nədir və niyə baş verir? Şəxslərarası münaqişələrin həlli yolları hansılardır? Onlardan qaçıb bütün ömrünü heç kimlə münaqişəsiz yaşamaq mümkündürmü?