Hər kəs təkcə özünü deyil, digər insanları da idarə etməyi bilmir. Bu məqalənin məqsədi insan idarəçiliyinin əsaslandığı üsullar haqqında məlumat verməkdir. Bundan əlavə, müəyyən edilmiş fəaliyyət növü ilə bağlı bəzi tövsiyələr vermək lazımdır.
Bunu idarə etməyin bir yolu psixoloji aikidodur. Onun mənası ondan ibarətdir ki, demək olar ki, istənilən tənqidi qeydə tam razılıq verilməlidir. Bu, düşməni təəccübləndirə bilər, çünki o, ilk növbədə mübahisə və münaqişəyə ehtiyac duyur. Ancaq bu vəziyyətdə insanları idarə etmək sənəti müxtəlif münaqişə vəziyyətlərindən qaçmaqdan ibarətdir. Rəqib sizin tam razılığınızı görərək, çox güman ki, sizi əksinə inandırmağa başlayacaq və ya sadəcə olaraq sizi söhbətə çağırmağı dayandıracaq. Belə nəzarət prinsipi demək olar ki, hər hansı bir vəziyyətdə istifadə edilə bilər. Onun çox yönlü olması buradadır.
İnsanların idarə edilməsini mənfi motivasiya metodundan istifadə etməklə öyrənmək olar. Yəni nəyəsə nail olmaq istəyirsənsə, sadəcə onu qadağan etməlisən. Heç nə etməməkdən daha vacib bir şey yoxdur. Bu üsul eyni ilə işləyirhəm böyüklərə, həm də uşaqlara təsir göstərir. Bir insanın azadlığını məhdudlaşdırmaqla, onun gizli təcavüzünə səbəb olursunuz, buna görə də sizin sözlərinizin əksinə hər şeyi etmək istəyi yaranacaq. Və biz nəyisə qadağan edərək öz mövqeyimizdə möhkəm dayanmalıyıq. Özünüz aqressivlik göstərməyin, əks halda tam fərqli effekt verə bilərsiniz.
Əgər iki nəfərdən artıq qrup yaradılıbsa, o zaman onun lideri olmalıdır. Üstəlik, eyni anda iki lider ola bilməz. Ailəyə gəldikdə, insanların gizli manipulyasiyasından istifadə etməyin daha yaxşı olub olmadığını düşünməyə dəyər? Məsələn, hakimiyyətin cilovunu başqa bir ailə üzvünə vermək.
Bu, imtina etdiyiniz demək deyil. Liderlik keyfiyyətləri yox, idarə etməyi bacarmaq olar. Bəzi psixoloqların dediyi kimi, güc zəiflikdədir. Məsələn, qadın ailədə liderdirsə, o zaman ərini zəiflikdə günahlandırmağa dəyməz, çünki bu, absurddur. Bir insanın məsləhəti ilə sadəcə irəli getməməsi halında, bu heç nə demək deyil. Öz həllinizi sakitcə təklif etməyi bacarmalısınız. Müəyyən bir təklifin bütün uyğunsuzluğunu dərhal inkar etmək lazım deyil. Xüsusilə sevdiyiniz qadına gəldikdə. İnsanları idarə etmək təkcə liderlik keyfiyyətlərinin təzahüründə deyil, həm də səssiz və sakit bir mühitdə qərarınızı itələmək bacarığındadır.
İnsanların müəyyən problemlərə necə reaksiya verdiyini də nəzərə almağa dəyər. Axı, nadir hallarda kimsə mənfi emosiyalardan çəkinməyi bacarır, hətta vəziyyətin özü də buna şərait yaradır. Mənfi emosiyalar hiss edirsinizsətezliklə sizi əzmək, onda ilk növbədə sizi qıcıqlandıran obyektdən geri çəkilməyə dəyər.
Həmçinin başa düşmək lazımdır ki, bu halda həmsöhbətin gözünün içinə baxmaq lazım deyil, çünki mənfi cəhətləri məhz baxışla çatdırmaq olar. Belə hallarda baxışlarınızı ya qulağa, ya da buruna çevirməyə çalışmaq lazımdır. Sonra bəzi komik vəziyyət haqqında düşünün və rəqibinizi hansısa heyvanla müqayisə edin. Və onun manipulyasiyasının sizə zərər verməyəcəyi ehtimalı yüksək səviyyəyə çatacaq. İnsanları idarə etmək üçün inkişaf edən vacib amillərdən biri həmsöhbətinizi qabaqlamaq bacarığıdır.
Manipulasiyaya ehtiyac duyulan vəziyyətlər tamamilə fərqli ola bilər. Lakin bu bacarıqların gələcəkdə sizin üçün faydalı olacağına şübhə yoxdur.
