Elə vəziyyətlər olur ki, insan öz işini səmimi qəlbdən sevir, lakin müdirinin daimi qınaqlarından tamamilə yorulur. Və onunla anlaşmaq çətindir, xüsusən də patron kiçik tirandırsa. Davamlı olaraq hər xırda şeydə nöqsan tapırsınızsa, gec-tez bu hər hansı bir insanı ortaya çıxaracaq və o, səhər işə getmək istəməyəcəkdir. Və cinayətkarla növbəti görüşün qarşısını almaq üçün yeganə arzu uzaq küncdə gizlənərək evdən çıxmamaqdır.
Və yalnız iki yol var. Ən asan yol işi dəyişdirməkdirsə, məsələyə ağıllı yanaşmaq və daha yüksək rəhbərliklə münasibətləri yaxşılaşdırmağa çalışmaq bir o qədər çətindir.
Ümumi məlumat
Ölkəmizdəki işçilərin təxminən yarısının fikrincə, rəislər xırda tiranlardır. Ən azından rəy sorğuları bunu deyir. Və belə bir vəziyyətdə necə olmaq, subordinasiyaya riayət etmək lazımdırmı sualı çoxlarını həyəcanlandırır. Həqiqətən də, çox vaxt insanlar öz işlərini və maaşlarını bəyənirlər və bəzən sadəcə seçim olmur, çünki regionda başqa oxşar vəzifələr və şərait yoxdur. Bir patronu işdən çıxarmaq çoxlarının arzusudur, lakin təəssüf ki, onu həyata keçirmək demək olar ki, mümkün deyil. Bu baxımdan, belə yüksəklərlə necə yola getməyin üsullarını axtarmaq, onların xarakterinə dözməyi öyrənmək lazımdır.
Seçimlər
Bir çox psixoloqlar bu məsələdə həmfikirdirlər: belə bir insanla necə yola getməyin bir neçə variantı var. Birincisi, səbri inkişaf etdirməkdir. İnsan təvazökarlıqla, ürəyinə almadan, onun istiqamətində olan bütün əsassız və tez-tez alçaldıcı nitqlərə qulaq asmalıdır. Bu variantın çox qəribə görünməsinə və yalnız çox səbirli bir insan üçün uyğun ola biləcəyinə baxmayaraq, ölkəmizdə əksər işçilər bu şəkildə davranırlar. Və bəlkə də hər şey yaxşı olardı, çünki tabeçiliyə riayət etmək düzgün işdir. Ancaq psixologiya baxımından hadisələrin bu cür inkişafı işçinin sağlamlığına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Stress yığılacaq və psixi və fiziki sağlamlıq pisləşəcək.
Bu baxımdan psixoloqlar təkcə dözməyi deyil, həm də sağlamlığınızın qeydinə qalmağı tövsiyə edirlər. Psixoloji və emosional boş altma aparmaq vacibdir. Stressi spirtlə atmayın. Amma əgər işçinin dözmək gücü yoxdursa və itaət onun güclü tərəfi deyilsə, onda başqa yol tapmaq daha yaxşıdır.
Müdir davamlı olaraq qışqırırsa, bu o deməkdir ki, o, özünə arxayın deyil və başqalarının gözündə gülünc görünməkdən qorxur. Ona görə də nəzərə almaq lazımdır ki, belə insanlar öz bacarıqsızlıqlarını ictimailəşdirməkdən çox qorxurlar. Hansı komplekslərin və zədələrin onu dünyadan özünü müdafiə etməyə təhrik etdiyini anlayın və anlayın -bu adamın üzərində qüsursuz işləyəcək silah tapmaq deməkdir. Hətta onun özünün də postunu tərk etmə şansı var. Amma bu üsul çox təhlükəlidir, çünki istənilən səhv böhtandır və qanunla cəzalandırılır. Ancaq ən yaxşısı kəskin tədbirlərə əl atmamaq və hər iki tərəf üçün inciklik və problem yaratmadan patronla necə ünsiyyət quracağına qərar verməkdir.
Əməliyyatlar seçilir
Təbii ki, hər saniyədə bir işçi hər cür xırda şeylərə görə rəhbərlərində səhv tapırsa, ən asan yol yeni iş axtarmağa başlamaqdır. Bu üsul təbiəti öz hüquqları uğrunda mübarizə aparmağa meylli olmayan insanlar və problemlərin asan həllini axtarmağa öyrəşmiş insanlar üçün idealdır.
Ehtimal nəzəriyyəsinə görə, tiran boss keçmişdə qalacaq və yeni rəhbərlik çox daha əlverişli olacaq. Ancaq bu belə deyilsə, o zaman səlahiyyətli bir fəaliyyət strategiyası qurmağın mənası var. İlk addım onun ən çox hansı səbəbdən qışqırdığını başa düşmək, həmçinin onun nitpiklərindən hansının etibarlı, hansının olmadığını müəyyən etməkdir. Təhlil apararkən suala birtərəfli baxmaq olmaz, idarəçinin işçinin öz birbaşa öhdəliklərini zəif yerinə yetirməsindən kifayət qədər haqlı olaraq qəzəblənməsi ehtimalı var.
İsterik patron
Rəhbərliklə münasibət qurmaq üçün ilk növbədə onun xarakterinin hansı şəxsiyyət tipinə aid olduğunu anlamaq lazımdır. Statistikaya görə, tantrums qadınlarda vəziyyətlərin 99% -də baş verir. Əgər onlar daimi gərginlik vəziyyətindədirlərsə, çox güman ki, qəzəbini tabeçiliyindən çıxaracaqlarrəhbərlərlə və yadlarla mehribanlıq. Bu isteriyadırsa, o zaman zirehli qatar kimi davranmağa dəyər. Reaksiya verməyin, sakit olun. Bütün cavablar səsinizi qaldırmadan və qarşılıqlı emosiyalar göstərmədən idarə olunmalıdır. Əgər nit seçmək gülüncdürsə, fikrinizi mübahisə etməlisiniz.
Və hakimiyyətin öz səhvlərinə görə tabeçiliyində olanları günahlandırmağa çalışdığı bir vəziyyətdə, ən yaxşısı ona kimin həqiqətən günahkar olduğunu açıq şəkildə göstərməkdir. Siz həmçinin yuxarıdan həmkarlarınız və ya rəhbərliyin dəstəyinə müraciət edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə bu, xəyanət və ya fırıldaq kimi qəbul edilməməlidir, çünki daim alçaldılan işçinin hərəkətlərinə tam haqq qazandırılacaq.
Necə barışmalı
İsteriklərdən fərqli olaraq, tiran patron hər kəsə fərq qoymadan aqressivdir. Belə insanlar danılmaz şəkildə özlərinin hamıdan üstün olduqlarına əmindirlər. Əsasən, bunlar karyera nərdivanını kifayət qədər tez yüksəlmiş kişilərdir. Onların əsas inancı budur ki, ətrafda yalnız axmaqlar var və onlarla məşğul olmaq işgəncədən daha pisdir.
İnsan xırda tiranla ünsiyyət qurmalı olarsa, o zaman ilkin olaraq düzgün davranmaq lazımdır. Siz göstərməlisiniz ki, tabeliyində olan şəxs kifayət qədər qürurludur və onun günah keçisi olacağı variantı tamamilə yoxdur. Əlbəttə ki, tapşırıq çətin görünür, amma tamamlanarsa, gələcəkdə nit toplama ilə məşğul olmamağınız ehtimalı yüksəkdir. Bundan əlavə, insan özündən daha pis olmadığı fikri ilə özünü ruhlandırmalıdır.özünü saleh patron. Psixoloqlar həmçinin fantaziyadan istifadə etməyi tövsiyə edirlər, məsələn, müdiri çəhrayı tüklü sviterdə və ya başında zibil qutusu ilə təsəvvür edin. Bu, ağılın özünə hörmətə verdiyi zərbələri ciddi qəbul etməməsinə imkan verəcək.
İstehsalat rəhbəri daim nöqsan tapırsa
Sadəcə nazlı rəhbərlik ilk baxışda isterik tipdən və ya kiçik tiranlardan daha zərərsiz görünür. Ancaq fakt budur ki, daimi qeydlər hətta ən sakit və balanslı insanı da ortaya çıxara bilər. Danışan rəislər tabeliyində olanların hər addımına diqqətlə nəzarət edəcək, hətta yarım dəqiqəlik gecikmə üçün belə onları cəzalandıracaq.
Çox vaxt belə insanlar üzrlü səbəb və ciddi səbəblər olmadan nahar vaxtına da nəzarət edir və istirahət gününə zəng edirlər. Mükəmməl görülən işlərdə qüsur axtarması şansı da var. Və layiqli mükafat əvəzinə işçi töhmət alacaq.
Müdiri necə yetişdirmək olar
Təbii və isterik istehsal menecerinə laqeyd yanaşmayın. Menecerə hansı nüansların uyğun gəlmədiyini dəqiq aydınlaşdırmağa, onu dialoqa çağırmağa, burada o, nəinki çatışmazlıqları gördüyünü izah etməli, həm də problemin həlli yollarını təklif etməlidir.
Həftə sonları zənglərə gəlincə, sadəcə telefonu götürə bilməzsiniz. Bu istirahət vaxtıdır və hakimiyyətin sizi əlaqə saxlamamaqda ittiham etməyə haqqı yoxdur. İş qrafikini daha ciddi qəbul etməyə, gecikməyə və ya icazə verməməyə dəyərnahar vaxtı gecikmələri. Bu ona gətirib çıxaracaq ki, müdir sadəcə olaraq sizi günahlandırmaq üçün səbəblər axtarmaqdan yorulacaq və o, başqa işçiyə keçəcək.
Nəticə
Müdirləri əhliləşdirmək asan deyil, lakin bu, əslində həll yolu deyil. Əgər rəis tirandırsa, onunla nə etmək məlumdur. Sadəcə aranızdakı münasibəti yaxşılaşdırmaq lazımdır. Zəhlətökən rəhbərlik altında əyilməyin və əyilməyin. Əksinə, belə insanlar üçün ləyaqət göstərən və öz dəyərini sübut edə bilən işçilər vacibdir. Özünüzü daimi nit toplamaqdan qorusanız, rahat işləyə bilərsiniz.
Ancaq bu insanı qlobal miqyasda yenidən tərbiyə etmək onun qohumlarının işidir. Münasibət qurarkən, insana nəinki hazır olduğunuzu, həm də onunla əməkdaşlıq etmək istədiyinizi başa salmaq çox vacibdir. Məhz münaqişəni həll etmək istəyiniz sizə problemsiz işinizi davam etdirməyə imkan verəcək. Müdirin psixotipini tanımaqla və bu vəziyyəti həll etməklə siz həyatınızı yaxşılaşdıra, işdə küskünlük və problemlərdən xilas ola bilərsiniz.
