Bir çoxları inanır ki, güclü xarakterə sahib olan, insanlara rəhbərlik etməyi bacaran insan doğulmalıdır. Lakin bu, tamamilə doğru deyil. İnsanda bir çox keyfiyyətlər yetişdirilə bilər. Və qrupda lider olmağın texnikası və prinsipləri öyrənilə bilər.
Başqalarının bizim göstərişlərimizə və ya tövsiyələrimizə əməl etməyə başlaması, iradəmizə tabe olması üçün təkcə insan psixikasının deyil, fəaliyyət mexanizmlərini də bilmək lazımdır. Necə lider olmaq olar sualına cavab axtaran insanlar düzgün yoldadırlar. Qrupların, birliklərin yaradılması və fəaliyyət prinsiplərini, tabe olduqları qanunları da başa düşmək və bilmək lazımdır. Bəzi əsas mexanizmləri təsəvvür etməyə çalışaq.
Böyük birliklərə baxın və ya təhlil edin - millətlər, partiyalar, hərəkatlar. Tarixin dərslərini xatırlayın. Liderlər və liderlər necə lider olurlar? Başqalarına nə deyirlər, özlərini necə aparırlar?Birincisi, diqqətlərini başqa insanlara yönəldirlər. Lider yalnız özünün ən yaxşı tərəfini necə göstərməyi, ideallaşdırılmış imicini necə yaratmağı düşünürsə, o, qrupun motivlərini başa düşməyi dayandırır. İnsanların sizi izləməsi üçün diqqətinizi onlara yönəltməlisiniz - onların xarakterini, həyatını, davranışını, ehtiyaclarını öyrənmək. Tarixi xatırlayın - liderlər necə lider olurlar? İnsanlara problemlərini həll edəcəklərinə söz verirlər, onlara düzgün yol göstərirlər - bunda da inandırırlar. Əsl liderlər dediklərinə inanırlar. Ətrafınıza baxın - dünyanı burada yaşayan insanlar üçün daha yaxşı bir yerə çevirmək üçün nə edə biləcəyinizi düşünün.
İkincisi, mükəmməl olmağa çalışmayın. Mükəmməl xarici görkəmi, əla təhsili, elmi dərəcəsi, əla sağlamlığı olmayanlar necə lider olur? İnsanları inandırmaq üçün onlardan biri olmaq lazımdır. İnanmaq üçün gerçək olmalısan. Liderə ideal kimi baxan insanlar heç vaxt onun kimi ola bilməyəcəklərini düşünürlər. Əsl çətinliklərinizi və problemlərinizi göstərməkdən çəkinməyin. Bunu etməklə siz başqalarının izləməsi üçün tamamilə vacib əsas olan inam və birlik hissi aşılayacaqsınız.
İşdə lider olmağı öyrənmək istəyirsiniz? İnsanlarla ünsiyyət qurun, onların narahatlıqlarını və narahatlıqlarını anlamağa çalışın. İnsan davranışlarını başa düşmək, onlarla ünsiyyət qurmağınıza kömək edəcək və sizdən mənəvi dəstək alsalar, sizi dinləməyə daha həvəsli olacaqlar. İnsanlar sizin onlar üçün çox şey ifadə etdiyinizi hiss edəcəklər. Fikirlərinizi onlarla bölüşün. Nəyə inandığınızı izah edin. Əgər ilham verməyi, xəyalları oyatmağı bilirsinizsə - necə təsirli lider olmağı bilirsiniz. Görünüşünüz başqaları üçün cəlbedici olmalıdır. Yalnız bundan sonra istəyəcəkləronu izlə. Lider hər şeyi özü etmir - o, digər insanların təşəbbüsündən istifadə edir, onları onunla razılaşdıqları kimi göstərməyə məcbur edir.
Beləliklə, növbəti məsləhət qulaq asmaqdır. İnsanlara öz təcrübələrini və fikirlərini bölüşmək imkanı verin, onların fikirlərinin sizin üçün vacib olduğunu bilsinlər. Əgər kimsə sizə yaxşı bir fikir verirsə, ondan yararlanmağa dəyər. Motivasiyadan ağıllı şəkildə istifadə edin. Necə lider olmağı başa düşmək istəyirsinizsə, həmişə stimullaşdırma, mükafatlandırma haqqında unutmayın. Ətrafınızdakı hər kəslə səmimi olmağa çalışın. Məkan və yaxşı münasibətlər - bu yanaşma möcüzələr yaradır. Və nəhayət, unutmayın ki, lider yalnız özünü belə hesab edə bilməz. Kimin olub, kimin olmadığına insanlar qərar verir. Lao Tzu deyirdi ki, ən yaxşı lider, insanların ona rəhbərlik etdiyini bilməyən liderdir. İşi bitəndə deyəcəklər ki, biz özümüz etmişik. Təbii ki, bütün proses uzun bir işdir. Bununla belə, liderlik bacarıqları daim təkmilləşdirilir, bacarıq və bacarıqlar cilalanır. Buna görə də, özünüz və digər insanlarla münasibətləriniz üzərində işləmək üçün vaxt ayırın.
