Bəlkə də hər birimiz müxtəlif vəziyyətlərdə bizə zərər verə biləcək zəif cəhətlərimizi bilməliyik. Əgər bu və ya digər halda özümüzdən nə gözlədiyimizi biləcək qədər özümüzü yaxşı tanısaq, o zaman problemə düşə bilərik. Bunun qarşısını almaq üçün özünüzü diqqətlə izləməli və zəif cəhətlərinizi qeyd etməlisiniz. Onların nə olduqları, insanın zəif cəhətləri haqqında bu yazıda danışacağıq.
Çox vaxt rezyume tərtib edərkən çatışmazlıqlarınızı qeyd etməli və ya müsahibə zamanı tələffüz etməlisiniz.
Profil üçün şəxsin zəif tərəfləri
Təbii ki, CV-dəki çatışmazlıqları qeyd etməyə dəyər. Hər kəs anlayır ki, mələk xarakterli ideal insanlar yoxdur, ona görə də zəif cəhətlərinizi göstərməsəniz, gələcək işəgötürəniniz çətin ki, sizə inansın. Ancaq bu o demək deyil ki, siz özünüz haqqında hər şeyi ruhunuza uyğun şəkildə tərtib etməlisiniz. Hər biribir çatışmazlıq daha çox üstünlük kimi görünəcək şəkildə göstərilə bilər. Bundan əlavə, hər bir insanın ən zəif tərəfi təbiətdə olduqca subyektivdir. Birinə israfçı görünə bilən şey, digərinə səxavət, başqasına isə dürüstlük, başqalarına qarşı həyasızlıq və nəzakətsizlik kimi görünə bilər. Məsələn, bir psixoloq üçün həssaslıq və empatiya məcburi peşəkar keyfiyyətlərdir və bir mühasib üçün bu, praktiki olaraq lazım olmaya bilər, çünki onun vəzifələri demək olar ki, insanlarla belə yaxın əlaqələri nəzərdə tutmur. Buna görə də, özünüzü öz çatışmazlıqlarınıza görə çarmıxa çəkməməlisiniz (bu, əlbəttə ki, onlarla işləməyinizə ehtiyac olmadığını və düzgün deyilsə, heç olmasa düzəliş etməyiniz demək deyil).
Hər sözü nəzərə alın
CV-də demək olar ki, hər bir söz böyük rol oynadığından, tələsik insanın zəif tərəfləri ilə bağlı rubrikanı doldurmamalısınız. Diqqətlə düşünmək və variantları ölçmək lazımdır. Axı, öz nöqsanlarınızı təsvir etməklə nəzəri işəgötürənləri qorxutmamaq üçün CV-nizi tərtib etmək çox vacibdir. Bundan əlavə, insanda toplanan bütün neqativlərlə dinc yanaşı yaşayan təəssürat yaratmamaq üçün onlarla mübarizə aparmağa hazır olduğunuzu vurğulamaq vacibdir.
Doğru deyin
Adətən tərcümeyi-halda xarakterin müsbət cəhətlərinə daha çox diqqət yetirir, onları hər cür vurğulayır, yüksək peşəkar və şəxsi səviyyələrindən ətraflı danışır, bəzən reallığı şişirdirlər. Əgər sizdən CV yazmağınız tələb olunursaixtiyari formada, o zaman, doğrudan da, fərdin ləyaqətinə diqqət yetirmək daha məntiqli olardı. Hər halda, verilən üslubdan kənara çıxmamaq, özünüzü aydın və əlçatan təsvir etmək vacibdir. Axı bu, cazibədarlığı, mimikaları birləşdirə biləcəyiniz müsahibə deyil. Yazdığınız mətn birmənalı başa düşüləcək, bunu unutmamalısınız.
Və işəgötürən sizi ağrılı dərəcədə yüksək heysiyyətə malik insan hesab etməməsi üçün zəif cəhətlərinizi səmimi şəkildə göstərməlisiniz.
Düzəlilə bilən qüsurlar
İnsanın zəif cəhətlərinə misal ola bilər ki, hər hansı bir peşə sahəsinə müdaxilə edəcək həddindən artıq utancaqlıq və ya əksinə, əsəbilik. Hər iki halda siz öz çatışmazlıqlarınız üzərində işlədiyinizi göstərə bilərsiniz - məsələn, insanlarla daim ünsiyyətdə olmaq və ya qəzəbinizi cilovlamaq üçün təlim keçirməklə. Çatışmazlıqları qəbul etmədiyinizi vurğulamaq vacibdir.
Müdir niyə zəif tərəflərinizdən xəbərdar olsun
Artıq dediyimiz kimi, heç bir halda çatışmazlıqlarınızla bağlı bölməni nəzərdən qaçırmamalısınız - əslində gələcək lider üçün bu, özünüzə adekvat münasibətinizin göstəricisi kimi xidmət edir. Bundan əlavə, o, sonuncunu işə götürən zaman insanın əsl zəif tərəflərini nəzərə almalıdır - axı, komanda birlikdə işləməlidir və birinin çatışmazlığı digərinin ləyaqəti ilə yaxşı qarşılana bilər.
Hər şey müsahibədə üzə çıxacaq
Unutmayın ki, qarşıda daha çox şey varmüsahibə - CV yaxşı yazılıbsa. Şəxsi söhbətdə gələcək müdirin nümayəndəsi anketdə göstərməməyi üstün tutduğunuz çatışmazlıqları sizdə nəzərdən keçirə bilər. O, tərəddüd və qeyd-şərtlərlə çox başa düşülməyən nitq, həddindən artıq qərarsızlıq, sərtlik, suallara cavab verərkən diqqətsizlik və digər qüsurları görə bilər. Bunun sizin əlinizdə oynaması çətin ki, bu, mümkün qədər dürüst olmaq üçün əlavə bir səbəbdir, çünki sirr hər halda aydın olacaq. Amma bu o demək deyil ki, CV-nizdə bütün ən pis günahlarınızı qeyd etməlisiniz. Kənar müşahidəçi üçün demək olar ki, dərhal aşkar olan çatışmazlıqları qeyd etmək kifayət edəcək və bu, həqiqətən də gələcək işinizə müəyyən təsir göstərəcək.
Və heç bir halda işəgötürəndən çatışmazlıqlarla bağlı ağrılı şəkildə mümkün tənqidi qəbul etməməlisiniz.
Zəifliyi gücə çevir
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, siz aşağıdakı hiylədən istifadə edə bilərsiniz - çatışmazlıqlarınızı daha səmərəli və daha yaxşı işləməyinizə imkan verən fəzilətlər kimi təqdim etmək. Burada diqqətli olmalısınız, özünüzü həddən artıq qiymətləndirərək çox uzağa getməməli və nəticədə işəgötürənlə manipulyasiya etməyə çalışan qeyri-səmimi ikiüzlü insan təəssüratı yaratmamalısınız.
Məsələn, əgər sizdə hiperaktivlik və narahatçılıq kimi bir zəifliyiniz olduğunu bilsəniz - ani qərar qəbul etməyi tələb edən bir işdə siz əsl as olacaqsınız, çünki bu xüsusiyyət sizə digərlərindən daha sürətli problemləri həll etməyə kömək edə bilər. işçilər.
İnanmaz olduğunuz halda vəşübhəli - bu, əməliyyatlar bağladığınız müştərilərə daha çox diqqət yetirməyə və yalnız etibarlı insanlarla işləməyə kömək edəcək.
Həddindən artıq inamlı olmaq (əlbəttə ki, özünüzə o qədər də arxayın deyilsinizsə ki, özünüzdə belə bir xarakter xüsusiyyətini görmürsünüzsə və bunu CV-nizdə qeyd etmirsinizsə), özünüzü lider, lider kimi sübut edə bilərsiniz. Müvafiq vəzifəyə müraciət etsəniz, bütün komanda.
Özünüzə qarşı çox quru və pedantik hiss edirsinizsə, bu işəgötürən üçün bir artı kimi görünə bilər, çünki bu, çox güman ki, sizə tapşırılan tapşırığın bütün təfərrüatlarını diqqətlə və dəqiq şəkildə yerinə yetirə bildiyiniz deməkdir.
Təvazökarlıq xarakterinizin zəifliyidir? Bu keyfiyyətə malik olan insan çətin ki, münaqişəyə meyilli deyil, bu o deməkdir ki, komanda işində siz çox güman ki, vəziyyəti tarazlaşdırmağa çalışacaqsınız və sözləri deməzdən əvvəl onları diqqətlə qiymətləndirəcəksiniz.
Sizə xas artan narahatçılıq halında, işəgötürən bu xüsusiyyəti sizə böyük məsuliyyətlə məsuliyyət götürməyə imkan verəcək bir şey kimi təsvir edə bilər.
Özünüzü tənqid edirsinizsə və özünüzə qarşı tələbkarsınızsa, o zaman iş prosesində çox güman ki, detalları diqqətlə nəzərdən keçirəcək və baş verənləri tənqidi mövqedən qiymətləndirəcəksiniz.
Müsahibə Davranışı
Beləliklə, gördüyünüz kimi, bir insanda demək olar ki, hər hansı bir zəiflik CV-də və müsahibədə qalib kimi təqdim edilə bilər. Özünüz haqqında daha yaxşı təəssürat yaratmaq üçün onu döyün. Şəxsi söhbətdə bu şirkəti seçdiyiniz səbəblər, bir az da hobbiniz, ailəniz haqqında danışaraq, nəzakətlə işəgötürən və ya işəgötürənə qalib gəlməyə çalışmalısınız. Bu, sırf insan rəğbətini oyada bilər və insanı anketdə göstərdiyiniz əhəmiyyətsiz çatışmazlıqları unutdura bilər. Cazibədarlığınızdan istifadə edin, burada çox xoş qarşılanacaq. Müsahibədən dərhal əvvəl, mümkün bir işdə sizə kömək edəcək boş bir vərəqdə müsbət keyfiyyətlərinizi bir daha yazmalısınız, onlar haqqında ən yaxşı şəkildə necə danışacağınızı düşünməlisiniz - bu, özünə inam hissinə diqqətinizi cəmləməyə kömək edəcəkdir., gələcək müdirlərlə danışarkən xoşagəlməz anlardan qaçmağa kömək edir.
Başqa hansı çatışmazlıqlar ola bilər
Beləliklə, anket üçün bir insanın zəif cəhətlərini xatırlamaq lazımdırsa, bu mövzu haqqında diqqətlə düşünməlisiniz. Nümunələr dərhal ağlınıza gəlməyə bilər. Buna görə də, insanın özünü qiymətləndirərkən bələdçi kimi istifadə edilə bilən zəif cəhətlərinin kiçik siyahısını təqdim edirik:
- təvazökarlıq;
- düzlük;
- vicdanlılıq;
- güzəştə gedə bilməmək;
- təkəbbür;
- həddindən artıq emosionallıq;
- sərtlik;
- qorxu və başqaları.
Beləliklə, indi biz bir insanın zəif tərəflərini necə aşkar edəcəyimizi bilirik - sadəcə özünüzə dərindən baxmaq və çatışmazlıqlarınızı öyrənmək, onların edə biləcəyi vəziyyətləri xatırlamaq lazımdır.göstərmək. Heç bir halda güclü tərəflərinizi unutmamalı, onları ətraflı və düzgün şəkildə CV-nin müvafiq sütununda təsvir etməməlisiniz, çünki ehtimal ki, zəif tərəflərdən daha çox üstünlükləriniz var! Hər halda, heç kimə uyğunlaşma və həmişə özün kimi qal.
