Gec-tez insan düşünür ki, bu dünyada hansı yeri tutacaq. Bu fikirlərin meydana çıxması fərdin nisbi yetkinliyindən xəbər verir. Karyera bələdçiliyi məsələsi Yovaishi metodunun öhdəsindən gəlməyə kömək edəcəyi məsələdir.
Testin mənası
Litvalı psixoloq L. A. Jovaişinin təklif etdiyi peşəkar üstünlükləri müəyyən etməyə kömək edən metod gələcəkdə kiminlə işləməli və hansı fakültədə oxuyacağına hələ qərar verməyən insanlar üçün lazımdır. Bu anket sayəsində özünüzü başa düşmək və müəyyən bir iş növünə meyllərinizi başa düşmək mümkündür. Tələbələr bu testdən keçməlidirlər.
Peşəkar meyllərinizi aşkar etmək üçün Yovaishi test sorğusunda otuz suala cavab verməlidir. Onlardan bəziləri bilavasitə işlə bağlı olmaya bilər, lakin onlar insanın karyera istiqamətinə təsir edən şəxsi keyfiyyətlərini müəyyən etməyə kömək edir. Bu anketin digər şəxsiyyət testlərindən fərqi budur. Bu, yalnız düzxətli suallardan ibarətdir.
Hədəf auditoriyasıYovaishi testi:
- Məktəblilər və universitetlərə daxil olan şəxslər sonda sonrakı həyatda hansı yolu tutacaq sualına cavab verməyə məcbur olurlar.
- Peşəni nə qədər düzgün seçdiklərini anlamaq istəyən tələbələr.
- Artıq peşəsi olan, lakin əlavə ixtisaslar əldə etmək istəyən insanlar.
- Kadr seçimində çox diqqətli olan şirkətlər və təşkilatlar.
- Siniflərdə karyera rəhbərliyini öyrətməli olan müəllimlər, sosial pedaqoqlar və s.
- Bu texnika ilə peşəkar və ya həvəskar mövqedən maraqlanan insanlar.
Karyera rəhbərliyinin əsas anlayışları
Karyera yönləndirməsi üzrə effektiv iş üçün çox vaxt insanın peşəkar seçiminə haqq qazandırmaq üçün onun psixoloji xüsusiyyətlərini vaxtında aşkar etmək vacibdir. Bir qayda olaraq, maraq fərdin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün emosional istəyi kimi qəbul edilir. Maraqdan bu marağın həyata keçirilə biləcəyi bir meyl yaranır. Maraq yeni bilik əldə etməyə, meyl isə konkret hərəkətlərə yönəlib.
Maraq adətən diqqətli münasibət, mövzuya maraq, konsentrasiya, qayğıkeş münasibət, məqsədyönlü davranış, mövzu haqqında bilik, istək deməkdir. Meyil çox vaxt fəaliyyətə sonsuz diqqəti nəzərdə tutur. Adətən meyl insana doğuşdan verilir.
Bu anlayışlara və əsaslanırYovaishi karyera bələdçisi.
Test anketinin doldurulması
Yovaişinin metoduna görə tələbələrin peşə üstünlükləri sferası müəyyən edilir. Siz iki cavabdan birinə üstünlük verməlisiniz. Siz hər iki alt elementi seçə bilməzsiniz, buna görə də hər iki cavab maraqlı olsa belə, hələ də hansının daha üstün olduğunu anlamaq lazımdır. Qərar üstünlük verilən variantın yanında yazılmalıdır. Seçiminiz 0-dan 3-ə qədər dəyişən ballarla qiymətləndirilir. Birinci müddəa ilə razılaşırsınızsa, onun yanına 3 rəqəmini yazmalı, ikinci varianta isə 0 təyin etməlisiniz. İkinci variantla razılaşsanız, hər şey əks şəkildə edilir. Əgər siz çox kiçik üstünlüyə malik mövqeyə üstünlük verirsinizsə, o zaman onun yanında 2 rəqəmini, digər yarımbəndin yanında isə 1 rəqəmini göstərməlisiniz. Və ya əksinə, ikinci seçimə bir az üstünlük verilirsə.
Sual məzmunu
Yovaishi metoduna uyğun suallar müxtəlif mövzularda verilir. Sərgidə insanda bu və ya digər keyfiyyətlərə verilən üstünlüklər, nəyin maraqlı olması barədə soruşulur; uğur qazanmaq istədiyiniz sahələr haqqında; məktəb dairələrində üstünlük haqqında; kitab oxumağı nəyin cəlb etdiyi haqqında; hansı mühazirələrə qulaq asmaq istəyirsən və s. cəmi otuz sual. Dürüst və düşüncəli cavab verməlisiniz. Şəxsiyyət testləri ona görə fərqlənir ki, onların düzgün və ya yanlış cavabları yoxdur və hər şey doğruluqla ölçülür.
Nəticə hesablanır
Cavab vərəqi nə zamandoldurulursa, onların hər birində balların ümumi məbləğini hesablamaq lazımdır. Bu sütunların hər birinin altında ümumi nəticə yazılır.
Birinci sütun sənət sahəsinə aiddir. Əgər ondan aşağı balların maksimum sayıdırsa, bu sahə respondent üçün ən maraqlıdır.
İkinci sütun texnologiyaya marağı göstərir. Üçüncüsü zehni iş sahəsini göstərir. Fiziki iş beşinci sütunda əks olunur. Altıncıda isə maddi xarakterli maraqlar.
Ən çox xal toplayan sütunları vurğulamaq lazımdır. Onlar imtahan verənin üstünlük verəcəyi sahələri göstərir. Bu test üçün açarlar verilir, hər bir maddə üçün hansı alt-bəndlərin xüsusi sütuna aid olduğunu göstərir. Bu Yovaishi üsuludur.
Tərcümə
Yovaishi L. metoduna görə peşəkar meyllər altı sahəyə bölünür:
1) İnsanlarla işləmək. Burada peşəkar hərəkətlər başqa bir insanın şəxsiyyətinin tərbiyəsi, ona biliklərin ötürülməsi və kadrların idarə edilməsi ilə əlaqələndirilir. Bu peşə növünə uyğun olanlar ünsiyyətcildirlər, hamı ilə asanlıqla dil tapırlar, fərdlərin psixologiyasını və keyfiyyətlərini anlayırlar.
2) Əqli əmək. Müxtəlif elmlər sahəsində aparılan tədqiqatlarla bağlıdır. Bu sahədə çalışan şəxslərə yüksək intellekt, təhlil etmək, çərçivədən kənar düşünmək bacarığı lazımdır. Adətən bu şəxslər məsələnin praktikada həyata keçirilməsi ilə deyil, mövcud problem üzərində düşünməklə məşğul olurlar, yəni bir qayda olaraq nəzəriyyəçi olurlar.
3)texniki maraqlar. Bu iş statistika, proqramlaşdırma, elektrik mühəndisliyi və s. kimi sahələrə aiddir. Bu, maşınlarla, müxtəlif materiallarla işləməyi sevən, nəqliyyat vasitələrinə və ya digər texniki cihazlara nəzarət edə bilən insanlar tərəfindən edilir.
4) Estetika və incəsənət. Belə şəxsiyyətlər dizayn, kosmetologiya, vizajistlər, rejissorlar, model geyimləri ilə məşğul olurlar. Şəxsin yaradıcılıq anbarı ona orijinal olmağa imkan verir. Çox vaxt belə insan xarici aləmdən təcrid olunmuş görünür, çünki onu gündəlik həyat maraqlandırmır.
5) Fiziki və mobil əmək. Bunlar daim hərəkət edən, hərəkətlilik və tez cavab vermək bacarığı tələb edən peşələrdir. İnsan dözümlü olmalıdır. İdmançılar fiziki cəhətdən sağlam olmalıdırlar və eyni şey kassirlər və barmenlər, anbar işçiləri, təbii ki, polislər üçün tələb olunur.
6) Maddi maraqlar. Bu işlər menecment, ticarət, reklam və s. ilə bağlıdır. Burada saymağı, təhlil etməyi, uzun müddət yerində oturmağı və hər şeyi çox diqqətlə etməyi bacarmaq lazımdır. Problemlərə konkret və qəti yanaşmaq bacarığına ehtiyacınız var.
Nəticə
Beləliklə, təklif olunan metodologiya peşələrin çoxşaxəli dünyasında naviqasiya etməyə və öz nişinizi tapmağa kömək edir. Bu sınaq mühakimə deyil, yalnız gələcək üçün planlaşdırma kursunu düzgün istiqamətə yönəldir. Konkret bir peşə artıq daha çox fərdi şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən asılıdır və L. A. Yovaişinin metodu yalnız müəyyən bir sıra peşələri təklif edir,oxşar xüsusiyyətlərlə bağlıdır.
