Hər hansı bir sahədə uyğunlaşma prosesini asan adlandırmaq olmaz, çünki o, müxtəlif çətinliklərdən, hiylələrdən, sürprizlərdən toxunur, insanı rahatlıq zonasından çıxarır, bu da xoşagəlməzdir. Bunun tamamilə normal və təbii bir proses olduğunu başa düşməlisiniz və narahatlığın baş verməsi hər şeyin plana uyğun getdiyinin sübutudur. Əməyə uyğunlaşma təkcə işçinin özündən deyil, həm də ətraf mühitdən məsuliyyətli yanaşma tələb edən mürəkkəb və uzun bir prosesdir.
Sosial Tənzimləmə
Sosial uyğunlaşma çox vacib məqamdır, çünki o, fərdin rifahını əvvəlcədən müəyyən edir. İnsanlara və cəmiyyətə alışmaq o qədər də asan deyil, lakin dəyişən şərtlərə və yeni şəxsiyyətlərə uyğunlaşmaq qabiliyyəti insanın psixoloji sağlamlığından asılıdır.
Sosial uyğunlaşma bir hərəkət kimi görünə bilərproses və çox aktlı. Bunun mənası nədi? Cəmiyyətə uğurla sızmış insan dəyərləri, davranış qaydaları və əxlaqı təxminən eyni olsa, istənilən komandada özünü rahat hiss edər. Əgər o, komandanı dəyişərsə, burada asan oxunuş haqqında daha çox danışacağıq.
Təsəvvür edək ki, bir insan rus kəndində böyüyüb, kənd məktəbində oxuyub və bütün ömrü boyu eyni mühitdə çalışıb. Onun dəyərləri bu mühitdə formalaşıb və vərdişləri onun kimi insanlar arasında yaşamaq qaydalarına uyğun gəlir. Əgər bu mövzu hər şeyi atıb Nyu-Yorka getmək qərarına gəlsə, onda onu burada inanılmaz sayda sürprizlər gözləyəcək: yeni dil, yeni mentalitet, fərqli ritm, valyuta, dəyərlər, qiymətlər, tələblər, mənzərələr… Bütün bunlar tamamilə yeni vərdişlərin, davranışların, qavrayışın inkişafına təkan verir, insanı həddindən artıq stresli şəraitdə batırır.
Əmək adaptasiyası konsepsiyası
Əmək adaptasiyası insanın iş mühitinə və eyni mühitin şəxsiyyətin özünə uyğunlaşdırılmasının mürəkkəb qarşılıqlı prosesidir. Yeni işçi işə gələndə normaları, davranış qaydalarını, kollektivdaxili münasibətlər sistemini mənimsəyir. Bununla paralel olaraq o, səmərəli işləməyi öyrənir, yeni bacarıqlara yiyələnir, rejimə uyğunlaşır.
Əmək adaptasiyası sosial, peşəkar, psixofizioloji, təşkilati, iqtisadi və mədəni uyğunlaşmanı özündə birləşdirən bir prosesdir.
Bəzi tədqiqatçılar əməyə uyğunlaşmanı sosial adaptasiyanın bir hissəsi hesab edirlər.
Əmək uyğunlaşması növləri
Peşəkar uyğunlaşma müəyyən bir təşkilatda öz işini yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşəkar bacarıqların inkişafı, biliklərin təkmilləşdirilməsidir. Bu uyğunlaşma növünə etik və əxlaqi standartların inkişafı, mürəkkəb peşəkar dilemmaları həll etmək bacarığı daxildir.
Sosial uyğunlaşma işçi qüvvəsinin üzvləri ilə müsbət münasibətlər qurmaq, xarici əmək əlaqələri qurmaq bacarığıdır.
Psixofizioloji uyğunlaşma fiziki fəaliyyətə alışmaq, iş yerinin və məkanın rahatlığı, işin yaşayış yerindən uzaqlığı və bu vaxtdan asılı olaraq planlaşdırma və s.
Təşkilat iş rejiminə və iş qrafikinə alışır.
İqtisadi uyğunlaşma işçinin təşkilatın iqtisadi mexanizmləri ilə tanış olması, əməyinin ölçüsünə və ödənilməsi rejiminə alışmasıdır.
Mədəni uyğunlaşma yeni işçinin iş saatlarına və birbaşa vəzifələrinə daxil olmayan müxtəlif fəaliyyətlərdə iştirakıdır.
Əməyə uyğunlaşma mərhələləri
Birinci mərhələ yeni işçinin bütövlükdə müəssisə ilə, davranış normaları ilə, müəyyən hərəkətlərin necə qiymətləndirildiyi ilə tanış olması hesab olunur.
İkinci mərhələ yeni işçinin təşkilatın və kollektivin yeni daxili qanunlarına uyğunlaşmasıdır, lakin bu mərhələdə o, hələ də şəxsi və ya əvvəllər qazanılmış münasibət və qaydaları rəhbər tutur.
Asimilyasiya mərhələsində yenikomandaya işçi. Bu mərhələdə olan şəxs artıq bu qrupla eyniləşir.
Və son mərhələ identifikasiyadır ki, bu da yeni işçinin və təşkilatın məqsədlərinin üst-üstə düşməsi ilə xarakterizə olunur.
Uyğunlaşma nə qədər vaxt aparır?
Bu sualın dəqiq cavabı yoxdur, çünki yerinə yetirilən vəzifələrin müxtəlif səviyyələri, təşkilatın özündə yeni işçilərin uyğunlaşdırılmasının müxtəlif üsulları, işçinin özünün temperament növləri, psixotipi, işi var. təcrübə və işə münasibət.
Bəzi şirkətlər yeni işçinin tez uyğunlaşmasında maraqlıdırlar, ona görə də insanın iş prosesinə tez inteqrasiyasına və məhsuldar işləməsinə kömək edən müxtəlif üsullardan istifadə edirlər. Bu eyni təşkilatlar ən azı kadr dövriyyəsi ilə maraqlanır, buna görə də onlar təkcə peşəkar deyil, həm də şəxsi inkişafı təmin edir, işçinin iş sahəsinin təşkilinə diqqət yetirir, onun üçün ən uyğun cədvəli seçir və s. Belə hallarda uyğunlaşma prosesi ən az ağrılı olur, iki həftədən bir aya qədər davam edə bilər.
İctimai təşkilatlar yeni işçinin tez uyğunlaşması ilə daha az maraqlanır və prosesin özü komandanın özünün və rəhbərliyin marağının nəticəsidir.
Əmək uyğunlaşması istiqamətləri
Müəssisə yenidən təşkil edildikdə, rəhbər dəyişdirildikdə, ştatlar doldurulduqda və s. zamanı təkcə yeni işçilər deyil, köhnə işçilər də iş yerinə uyğunlaşır.
Oxuma prosesi (yəni, yenidən uyğunlaşmauyğunlaşma) məzuniyyətdən və ya uzun müddət xəstəlik məzuniyyətindən sonra iş yerinə qayıdan işçilər üçün xarakterikdir.
Uyğunlaşdırılmış işçinin əlamətləri
İnsanlar tez-tez əməyə uyğunlaşma prosesini başa düşülən "qoşuldu" sözü adlandırırlar: komandaya qoşuldu, işə qoşuldu. İnsan öz birbaşa vəzifələrini çox çətinlik çəkmədən yerinə yetirdikdə və komandada olmaq ona narahatlıq yaratmasa, onun uyğunlaşdığını iddia etmək olar.
"Çox çətinlik çəkmədən" nə deməkdir? Elə peşələr və vəzifələr var ki, çox səy göstərmədən nəticə əldə etmək mümkün deyil. Şablondan uzaq vəziyyətlər var və onların həyata keçirilməsi yaradıcı yanaşma tələb edir… həll yolunun konsepsiyaları).
Kollektivdə sosial uyğunlaşmanın əlaməti münaqişələrin tam olmaması deyil, onları konstruktiv həll etmək bacarığıdır. Məhsuldar fəaliyyət mübahisələrlə, müzakirələrlə müşayiət olunmalı, lakin qarşıdurmaya çevrilməməlidir. Sosial cəhətdən uyğunlaşan işçi öz nöqteyi-nəzərini necə müdafiə edəcəyini bilir, o cümlədən kütlənin rəyi ilə üst-üstə düşmürsə, eyni zamanda qrup üzvləri ilə mehriban və müsbət münasibətlər saxlayır.
Uyğunlaşmanın əsas yolu kimi iş fəaliyyəti
Fikir versəniz, insanın hər hansı cəmiyyətə daxil olması prosesi əmək fəaliyyəti ilə baş verir. Olsunəqli və ya fiziki bacarıqlar olmadan insan müəyyən bir cəmiyyətdə təsirli bir vahid ola bilməz.
Öyrənmə prosesi həm də təhlükəsiz şəkildə əmək fəaliyyəti ilə eyniləşdirilə bilər, çünki bu, insandan əhəmiyyətli zehni və bəzən fiziki səy tələb edir. Müəyyən miqdarda bilik və bacarıqlara malik olan insan peşənin dilində danışır. İş yerində uyğunlaşma cəmiyyətə inteqrasiyanın ən təsirli yollarından biridir.
Yeni işçi üçün bir neçə məsləhət
- Səhv etməkdən qorxma. İş yerində öz peşəsi ilə tanışlıq dövründə kiçik və böyük boşluqlar yaranmalıdır. Lazım olan bacarıqları tez mənimsəmək üçün səy göstərin, lakin hər şeyi mükəmməl etməyə çalışmayın. Niyə? Hər şey çox sadədir. Birincisi, ilk günlərdə imkanlarınızın maksimumunu göstərməklə özünüz üçün yüksək zolağı təyin edirsiniz və onu bir millimetr aşağı salsanız, uduzan və ya emosional olaraq yanmış işçi kimi görünəcəksiniz.
- Komandanın hər bir üzvünü razı salmağa çalışmayın və hamının xoşuna gələcək. Bir çox yeni işçi iş yerində ilk günlərində stress yaşayır, onu boğmaq üçün bir dəstək qrupu almağa çalışırlar. Ən təsirli yollardan biri hər kəsə kömək etməkdir. İki həftədən sonra insanlar sizin xidmətlərinizə öyrəşəcək və istənilən imtina etiraz aksiyası kimi qəbul ediləcək. Gələcəkdə işçinin hər hansı tam hüquqlu uyğunlaşmasından söhbət gedə bilməz.
- Digər ifrat, xarakterinizi göstərmək və hər xırdalıqdan ötrü zirvəyə qalxmaqdır. Belə bir şəxsiyyət dərhal əldə edilirmiflər və işçilərin düşmənçiliyi. Əgər yeni işçi qalanlarda qorxu və ya narahatlıq yaradırsa, gec-tez bu "yad cisim"in təşkilatdan çıxarılması üçün tədbirlər görüləcək.
Həbsxanalarda əmək adaptasiyası
Bir çox tədqiqatçılar müəssisədə işçinin əməyinə uyğunlaşmasını sosial uyğunlaşma növlərindən biri adlandırırlar. Uyğunlaşma prosesini minimuma endirmək üçün şəxs və təşkilat arasında konsensus axtarıldığı üçün bunun ikitərəfli proses olduğu qeyd edilir. Uyğunlaşma nə qədər uğurlu olarsa, işçi bir o qədər tez səmərəli fəaliyyət göstərməyə başlayacaq. Məqsəd məhsul və ya xidməti tez əldə etməkdir.
Məhkumların əməyinə uyğunlaşma mərkəzləri bir qədər fərqli məqsədlər güdürlər. Təbii ki, proses həm sosial, həm də psixofizioloji uyğunlaşma ilə müşayiət olunur, çünki fərd məhkumlar cəmiyyətinə birləşməli və çox sərt rejimə öyrəşməlidir. Azadlıqdan məhrumetmə yerlərində əməyə uyğunlaşma islah xarakterlidir. “Məhkumların uğurlu adaptasiyası” ifadəsini işlətmək tamamilə düzgün olmazdı, çünki insan belə şəraitə uyğunlaşmamalıdır, o, yalnız özünü dəyişməyə, dərs almağa borcludur.
Əgər biz "Şouşenkə qaytarılması" filminin nümunəsindən danışsaq, görərsiniz ki, məhbusların uğurlu adaptasiyası hələ də mövcuddur. Bunun üçün iki həftə və ya iki il yox, onilliklər lazımdır. Məsələ burasındadır ki, yaşla insanın uyğunlaşma qabiliyyəti azalır və şəraitdə yaxşı və ya pis olan hər hansı dəyişiklik psixikanın və psixikanın çevikliyini tələb edir.qavrayış.
Karyera Rəhbərliyi
Peşə rəhbərliyi və əməyə uyğunlaşma bir-biri ilə əlaqəli iki anlayışdır. Birincisi, aşağıdakıları aydınlaşdırmaq üçün gənclərə və iş axtaranlara yönəldilmişdir: onlar üçün hansı işin uyğun olduğunu, hansı yükə tab gətirə biləcəyini, maraq sahələrini və səlahiyyət sahələrini müəyyənləşdirmək..
İnsanın hansısa işi görmək qabiliyyəti və ya istəyi yoxdursa, o zaman uyğunlaşma ləng və uzun müddət davam edəcək. İşçi digər fəaliyyət növünü yüksək səviyyədə yerinə yetirə bilər, lakin bu iş bu şəxs üçün çox enerji tələb edən və ya mənəvi cəhətdən çətin ola bilər ki, bu da sürətlə tükənməyə səbəb olacaq.
Karyera rəhbərliyi də insanın öz qabiliyyətlərini ayıq şəkildə qiymətləndirməsi üçün lazımdır, çünki hər kəs çarpaz tikə bilər, lakin hər kəs bu monoton işə gündə 8 saat dözə bilməz.
Özünü monoton işdə göstərən fərdlər də var, müxtəliflikdə təsirli olanlar da. Hər bir yeni fəaliyyət onları həvəs və rasional təkliflər gətirmək istəyi ilə ruhlandırır.
