Gündəlik həyatda bu və ya digər insanın özünü necə introvert və ya ekstrovert adlandırdığını eşitmək çox yaygındır. Bir çox insanın sualları var, bu nə deməkdir və o bunu haradan bilirdi? Məlum olub ki, belə insanlar öz şəxsiyyət tiplərini Myers-Briggs - psixoloji test sisteminə görə müəyyənləşdirirlər. Bu cür testlər insanın psixoloji xüsusiyyətlərini obyektiv və dəqiq qiymətləndirə biləcəyiniz anketdir.
İstifadə olunan testlərə əsas zehni funksiyaları (hərəkət bacarıqları, yaddaş, diqqət) ölçə bilən alətlər daxildir. İlk növbədə, bu cür testlər funksional pozğunluqların obyektiv təsvirini əldə etmək üçün istifadə olunur. Testin nəticələri düzgün diaqnoz qoymağa və lazım olduqda müvafiq müalicə və ya terapiyanı seçməyə kömək edəcək.
Test tarixçəsi
Myers-Briggs psixoloji test sistemi amerikalı qadınlar Katherine Briggs və qızı İzabelle Myers-Briggs tərəfindən hazırlanmışdır. Tipologiya psixiatr Karl Qustav Yunqun "Psixoloji Tiplər" əsərinə əsaslanırdı. Ana və qızı mövcud testləri yeni miqyasla tamamlayan unikal psixoloji sistem hazırlayıblar.
Myers-Briggs tipologiyası Qərbdə çox populyardır, lakin Rusiya, Ukrayna və Litvada Yunqun ideyaları sosial yolda olduğu ortaya çıxdı. Bu yol və Myers-Briggs sisteminin çoxlu ortaq cəhətləri var, baxmayaraq ki, bəzi fikir ayrılıqları var. Bu fərqlər əsasən növün funksional modeli ilə bağlı məsələlərə aiddir.
Psixoloji testlər hansılardır
Hazırda işə qəbul zamanı psixoloji testlərdən geniş istifadə olunur. Test üsulları HR menecerinə tələblərə uyğunsuzluğun kritik anlarını müəyyən etməyə, ərizəçinin psixi və fizioloji xüsusiyyətlərini qiymətləndirməyə, növün xüsusiyyətlərini vəzifənin və yerinə yetirilən işin tələbləri ilə əlaqələndirməyə kömək edir və zəruri hallarda, artıq işləyən işçini peşəkar təlimlərə göndərin.
Məsələn, böyük bir şirkətin HR direktoru müsahibə zamanı psixoloji testdən istifadə edir. Onlar fərqli bir təbiətə malikdirlər, lakin çox vaxt nəyisə təsvir etməyi xahiş edirlər. Şəkli təhlil etdikdən sonra bütövlükdə ərizəçinin problemlərini, həyat ziddiyyətlərini və fikrini müəyyən edə bilərsiniz. Myers-Briggs tipologiyasından istifadə edərkən, namizədin temperamenti, performansı və stress müqaviməti aşkarlanır.
Qərbdə təxminən 70%məktəb məzunları gələcək peşənin obyektiv seçimi üçün şəxsiyyət növünü müəyyən etmək üçün Mayer-Briggs ID-dən istifadə edirlər.
Test üzərində işləyirik
Yunqun psixoloji tiplər nəzəriyyəsinə heyran olan Ketrin və qızı İzabella bu nəzəriyyənin həqiqətən də tətbiqi mənada tətbiq oluna biləcəyi qənaətinə gəldilər. Onlar öyrənməyə başladılar və miqyası inkişaf etdirməyə başladılar, məqsədi fərdi fərqləri müəyyən etmək idi. O vaxt İkinci Dünya Müharibəsi gedirdi. Amerikalılar insanlara nəinki öz "mən"lərini anlamağa kömək etmək qərarına gəldilər, həm də hansı peşənin onların şəxsiyyət tipinə daha uyğun olduğunu və sağlam və xoşbəxt həyata töhfə verəcəyini müəyyən etməyə qərar verdilər.
Ketrin və İzabella testin əlyazma versiyasından dostları və tanışları üzərində istifadə ediblər. Sonrakı bir neçə onillikdə onlar onu təkmilləşdirdilər - sözləri və məzmununu dəyişdirdilər. Sonradan Myers-Briggs testi dünyada ən çox istifadə edilən psixoloji testlərdən birinə çevrildi. Bu, həqiqətən insanın güclü tərəflərini və üstünlüklərini ortaya qoyur.
Test miqyası
Myers-Briggs tipologiyası unikaldır və növlərin heç birini daha yaxşı və ya daha pis adlandırmaq olmaz. Təklif olunan sistem disfunksiyaları və anormallıqları aşkar etmək üçün nəzərdə tutulmayıb. Tərtibatçıların məqsədi özünü tanımağa kömək etməkdir.
The Myers-Briggs Sorğu bir-biri ilə əlaqəli tərəzidir:
- Extroversiya (E)-introversiya (I). Jung bu miqyasda insanların proseslərə reaksiyalarını və xarici dünya ilə qarşılıqlı əlaqəni təsvir edərək təqdim etdi. Ekstrovertlərlə daim qarşılıqlı əlaqədə olurlardigər insanlar, vaxtlarının çoxunu onlarla keçirir və özlərini yaxşı formada hiss edirlər. Digərləri, introvertlər, əksinə, öz daxili dünyalarına köklənir, daim özlərini əks etdirir və təhlil edirlər. Belə insanlar tək qalmaqda özlərini ən rahat hiss edirlər. Siz həm ekstrovert, həm də introvert ola bilərsiniz, lakin yenə də o tərəflərdən biri olacaqsınız.
- Sağlam məna (S)-intuisiya (N). Bu miqyas xarici dünyadan məlumatların toplanmasına yönəlmişdir. Bütün insanlar (ekstrovertlər və introvertlər) həm sağlam düşüncədən istifadə edir, həm də intuisiyaya əsaslanaraq qərarlar qəbul edirlər. Buna baxmayaraq, Myers-Briggs sisteminə əsaslanaraq, yalnız bir tərəfə istinad etmək olar. Daha sağlam düşüncə yönümlü insanlar öz hisslərindən əldə edə bildiklərini istifadə etməyə çalışırlar və ümumiyyətlə reallığa fikir verirlər. Onlar təfərrüatlara və faktlara diqqət yetirərək praktiki təcrübədən zövq alırlar. İntuisiyaya aid olan insanlar təəssüratlara və naxışlara ən çox diqqət yetirirlər. Onlar adətən mücərrəd nəzəriyyələr formalaşdırır, gələcək və mümkün olanlar haqqında düşünürlər.
- Düşünmək (T)-hiss (F). Tərəzi insanların qərarlar qəbul etdiyi və topladıqları məlumatlardan istifadə etdiyi anlarda dayanır. Düşünməyə üstünlük verənlər obyektiv məlumatlara diqqət yetirirlər. Qərar qəbul edərkən belə insanlar ardıcıl, obyektiv və məntiqlidirlər. Hisslərə arxalananlar, bütün hərəkətlər duyğularına əsaslanır.
- Hökm(J)-qavrayış (P). Bu miqyas insanın xarici dünya ilə qarşılıqlı əlaqəsinin əsaslarını ortaya qoyur. Möhkəm və balanslı qərarlar düşünməyə alışmış insanlar tərəfindən verilir. Qavrama qabiliyyəti çox açıq, çevik və uyğunlaşa bilir.
Myers-Briggs növləri
Şəxsiyyət anket cavablarının nəticələrinə görə 16 növə bölünür: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Hər bir növ fərdin xüsusiyyətlərini, onun zövqlərini, ehtiyaclarını, qabiliyyətlərini, müsbət və mənfi keyfiyyətlərini ortaya qoyur.
Myers-Briggs sistemi ilə digər alətlər arasında fərq nədir?
Əsas fərq odur ki, amerikalılar tərəfindən hazırlanmış sistem, prinsipcə, sınaq deyil. Anket düzgün və ya yanlış cavablar toplusu deyil. Bütün növlər tamamilə bərabərdir, heç biri digərindən üstün deyil.
Digər psixoloji vasitələrdən ikinci fərqi odur ki, nəticələr heç bir norma ilə müqayisə olunmur. Bunun əvəzinə sistem fərdin unikallığı haqqında məlumat təklif edir.
Psixoloji test sualları
Suallar ilk növbədə istifadə olunan testlə müəyyən edilir. Sınaq prosedurunun özü ciddi tələblərə cavab verməlidir. Bunlardan birincisinə sınaq proqramı və ya kompüter nümunəsi olan avadanlıqların mövcudluğu daxildir. Başqa bir tələb testin necə aparılacağına dair ilkin brifinqdir. Və nəhayət, vaxt çərçivəsitestdən keçir.
Bu tələblərə əlavə olaraq nəticələrin etibarlılığı üçün test mütəxəssis tərəfindən aparılmalıdır. Bu səbəbdən bu üsuldan əsasən bu cür məsələlərlə məşğul olan ixtisaslaşmış qurumların xərclərini ödəmək iqtidarında olan iri şirkətlər istifadə edirlər. Kiçik firmalarda Myers-Briggs testi psixologiya üzrə dərəcəsi olan kadr meneceri tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Sistemin etibarlılığı və məqbulluğu
Myers-Briggs sistemi (şəxsiyyət tipologiyası) etibarlılığın və məqbulluğun bütün əsas parametrlərinə cavab verir. Bununla belə, bəzi tədqiqatlar bunun adekvat şəkildə nümayiş etdirilmədiyini və sübut olunmadığını göstərir.
Tədqiqatlar həmçinin göstərdi ki, ikinci dəfə imtahan verən respondentlərin təxminən yarısı tamamilə fərqli nəticələr əldə edib. Milli Tədqiqat Şurası iddia edir ki, peşəkar oriyentasiya proqramlarında heç bir Myers-Briggs tədqiqatı olmayıb, bu da onların demək olar ki, bütün tipologiyasının təsdiqlənməmiş metodlara əsaslandığını göstərir.
Testin tənqidi
Peşəkar psixoloqlardan toplanmış empirik sübutlar göstərdi ki, bəzi Myers-Briggs tipli tərəzilər diaqnozun kliniki səviyyəsində fəaliyyət göstərmir. Psixoloji test sisteminin ən son uyğunlaşdırılmış versiyasının müəllifi E. F. Abelskaya hesab edirdi ki, əldə edilən nəticələr fərdi tədqiqatlar üçün deyil, sosioloji tədqiqatlar üçün məqbuldur. O, bunu onunla əsaslandırdı ki, bu cür qeyri-dəqiqliklər konkret müəyyən etməkdə uğursuz ola bilərinsan növü.
Cavabların normal paylanması səbəbindən Myers-Briggs tipli göstərici də tənqid olunub, yəni bu yanaşma ilə bir çox insan ölçülərdə az fərqlə müxtəlif növlərə təyin ediləcək. Bu vəziyyət həmçinin ölçmə xətasının baş verməsini artırır.
Xülasə edərək, əminliklə deyə bilərik ki, bütün tənqidlərə və mümkün səhvlərə baxmayaraq, yenə də fərdi keyfiyyətləriniz, temperamentiniz, xüsusiyyətləriniz, motivləriniz, istedadınız, güclü tərəfləriniz haqqında obyektiv bilik üçün testdən keçməyiniz tövsiyə olunur. zəifliklər. Əldə edilən məlumat həyatı və digər insanlarla qarşılıqlı əlaqəni xeyli asanlaşdıracaq.
